Politica organizacional

Política organizacional

Índice

• Definición 3
• Cultura y comunicación
3
• Recomendaciones
4
• Conclusión
5

Definición
Es un proceso en el cual se utilizan las vías para haceroperativa las estrategias trazadas por una empresa. La política empresarial suele afectar a más de un área funcional, contribuyendo a cohesionar verticalmente la organización para el cumplimiento de losobjetivos estratégicos. Al igual que la estrategia, la política empresarial proporciona la orientación precisa para que los ejecutivos y mandos intermedios elaboren planes concretos de acción quepermitan alcanzar los objetivos. Tiene como objetivo facilitar la creación y el desarrollo de las empresas.
La política organizacional es el proceso por el cual las personas:
• Representan diferentesintereses, agendas y perspectivas.
• Compiten, crean conflicto y/o colaboran para:
• Interpretar y evaluar información y así poder tomar decisiones.
• Ubicar o reclamar recursos y recompensas.• Estructurar o reestructurar la organización.
Cultura y comunicación
En organizaciones demasiado politizadas:
• Se pone énfasis en el interés individual en lugar de ver por el bien de laorganización.
• Existen límites claros y definidos en cuanto a la gente que conforma el grupo dominante y quien se encuentra fuera. De la misma manera, existe una preocupación por quién pertenece a éste yquién no.
• Se preocupan constantemente en quién será elegido como chivo expiatorio.
• Aquellos fuera del grupo son marginados, ignorados o despedidos.
• Los individuos son recompensados por motivosdiferentes a sus habilidades o a su desempeño.
• El poder y la autoridad no están adecuadamente distribuidos.
• Existe conformismo en lugar de compromiso.
• Existe falta de confianza en general.• En lugar de dialogo abierto se ejerce control y vigilancia.
•Existe diferencia entre la retórica y la realidad.
•Los planes no son puestos en práctica.
•Se pone mayor énfasis en los...