politica pagos

Estado del arte con respecto al movimiento de difusión, normalización y certificación de la
responsabilidad social a nivel mundial

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
1. NORMAS Y GUÍAS DE REFERENCIA
1.1. IS 10000 – SOCIAL RESPONSIBILITY AND COMMUNITY INVOLVEMENT
1.2. SA 8000 - SOCIAL ACCOUNTABILITY
1.3. AS 8003-2003. AUSTRALIAN STANDARD – CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
1.4. SD 21000.SUSTAINABLE DEVELOPMENT - CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
1.5. N50. SISTEMA DE GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
1.6. NTC ISO 9001:2000. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
1.7. NTC ISO 14001. SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
1.8. EMAS
1.9. NTC – OHSAS 18001.SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
1.10. PROYECTO LIFE “ORGANIZACIONES SOSTENIBLES”
1.11. PASO A PASO PARA PYMES

2.

INFORMES SOCIALES2.1. ACCOUNTABILITY 1000 (AA1000)
2.2. GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI)
2.3. BALANCE SOCIAL ANDI - COLOMBIA
2.4. BALANCE SOCIAL OIT –PERÚ
2.5. LIBRO VERDE DE LA COMUNIDAD EUROPEA

3.

CÓDIGOS DE CONDUCTA

3.1. PACTO GLOBAL (GLOBAL COMPACT)
3.2. OECD GUIDELINES FOR MULTINATIONAL ENTERPRISES
3.3. EJEMPLOS INTERNACIONALES
3.3.1.

CAUX ROUND TABLE PRINCIPLES FOR BUSINESS

3.3.2.ETHICAL TRADING INICIATIVE

3.3.3.

AMNESTY INTERNATIONAL´S HUMAN RIGHTS PRINCIPLES FOR COMPANIES

3.4. CASO LATINOAMERICANO
3.4.1.

CÓDIGO DE CONDUCTA DE EDDIE BAUER

2

3.5. ACUERDO UNIFICADO SOBRE BUENAS PRÁCTICAS INDUSTRIALES, COMERCIALES Y
DEFENSA DEL CONSUMIDOR – ANDI, ACOPI, FENALCO.

4.

GOBIERNO CORPORATIVO

4.1. PRINCIPIOS DE LA OCDE PARA EL GOBIERNO DE LASSOCIEDADES
4.2. CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO

5.

ETIQUETAS SOCIALES

5.1. SELLOS
5.2. COMERCIO JUSTO Y EQUITATIVO
5.2.1.

FLO

5.2.2.

MAKE TRADE FAIR

5.3. EQUIPOS DE OFICINA SEGUROS
5.3.1. TCO LABELLING SCHEME
5.4. RECONOCIMIENTOS ESPECIALES
5.4.1.

CASO MEXICANO

5.4.2.

CASO ESPAÑOL

6.

INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS

6.1. DECLARACIÓN

TRIPARTITADE

PRINCIPIOS

SOBRE

LAS

EMPRESAS

MULTINACIONALES Y LA POLÍTICA SOCIAL.
6.2. DECLARACIÓN

DE

LA

OIT

RELATIVA

A

LOS

PRINCIPIOS

Y

DERECHOS

FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

7.

INDICADORES SOCIALES

7.1. INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DE LOS PREMIOS REALES (ROYAL AWARDS)
7.2. INDICADORES ETHOS VS. INDICADORES “ACCIÓN EMPRESARIAL”
8.

INDICES

8.1. ÍNDICEDE DESARROLLO DEL TRABAJO DECENTE
8.2. INDICE DEL CENTRO COLOMBIANO DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
8.3. INDICES SOCIALES DE MERCADOS BURSÁTILES

3

8.4. ÍNDICE DE COMPROMISO CON EL DESARROLLO - CENTRO GLOBAL PARA EL
DESARROLLO
8.5. INDICE DE SOSTENIBILIDAD
9.

INVERSIONES

9.1. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
9.2. INVERSIÓN SOCIAL PRIVADA
9.3. PRINCIPIOS PARA INVERSIONESRESPONSABLES

10. PROGRAMAS
10.1. PROGRAMAS DE ACCIÓN SOCIAL CORPORATIVA
10.2. PROGRAMAS DE ACCIÓN SOCIAL A TRAVÉS DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS DE
LA EMPRESA.
10.3. MOVILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN
RESPONSABILIDAD SOCIAL
11. PREMIOS EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
11.1. PREMIOS REALES PARA LA SOSTENIBILIDAD – ROYAL AWARDS FOR SUSTAINABILITY
11.2. PREMIO ENRESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA OIM
11.2.1. EXALTACIÓN A LA EMPRESA CON MEJOR PROYECCIÓN SOCIAL DEL PAIS.
PREMIO ANDI.

ANEXO 1. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS

BIBLIOGRAFIA

4

PRESENTACIÓN

La Responsabilidad Social suele definirse como "el compromiso de las empresas de contribuir al
Desarrollo Económico Sostenible, trabajando con los empleados, sus familias, lacomunidad local y
la sociedad en general, para mejorar su calidad de vida”1. En consecuencia, una empresa
socialmente responsable sería "aquella que, además de ofrecer productos y servicios de calidad,
generar utilidades, empleos y pagar impuestos, desafía su creatividad para identificar los
problemas que aquejan a su comunidad y propone alternativas para su solución. Es un modelo de
trabajo y...