Politicas Empresariales
Páginas: 12 (2948 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2012
EDUCACION PARA EL DESARROLLO
MANUAL DE POLÍTICAS EMPRESARIALES
TRABAJO DE GRUPO
PROGRAMA: FONEDE
GRUPO: (7) MARKETING Y VENTAS
PRESENTADO POR
MAYO 14 de 2012
Introducción
II.Bienvenida
1. Propósito del manual
2. Expectativas mutuas
III.Historia de la CIA
1. Fundación (cuando, porque, quien)
2.Desarrollo Histórico (evolución)
3. Estructura presente (líneas, tamaños, segmentos)
4. Perspectivas, futuras y objetivas
IV. Filosofía y Valores de la Compañía
1. Misión
2. Visión
3. Valores
V. Compromiso de la CIA con:
1. Empleados
2. Clientes
3. Comunidad
4. ½ Ambiente (Reso)
VI. Estructura Organizativa
1. Organigrama
2. Nombres y #s de teléfono de contactos claves
3. Canales yvehículos de comunicación
VII. Declaraciones Políticas
VIII. Conclusiones
IX. Bibliografía
INTRODUCCION
A través de este trabajo tendremos la oportunidad de crear un manual que nos servirá como guía en nuestra futura empresa, logrando tener una visión más amplia de las diferentes directrices que componen una organización, también tendremos la oportunidad de definir unos valores yobjetivos con un enfoque empresarial se definirán unas políticas que nos servirán como lineamientos y directrices para un mejor desarrollo de la compañía.
1.2 Propósito del Manual
El objetivo de este manual es crear toda una normatividad que nos sirva de apoyo y consulta permanente en los diferentes departamentos de la compañía.
2.2 Expectativas MutuasLlegar a despejar todas las inquietudes y dudas que se presenten en la parte operativa y administrativa de la compañía.
3. Historia de la Compañía
Confecciones Mavandy Ltda., será constituida como una empresa limitada, con NIT y registro requerido ante la Cámara de Comercio de Bogotá. Se ofrecerá a las empresas una línea de diseños de uniformes corporativos para dama ejecutiva, siendo sucaracterística principal la innovación de telas para garantizar la comodidad y calidez de las funcionarias de las organizaciones administrativas y de servicios que serán nuestros clientes potenciales.
La empresa estará ubicada en el sector de Chapinero en Bogotá, donde se realizará la distribución de planta para el proceso de confección de las líneas de diseño a ofertar y así mismo la disposiciónde un almacén para los pedidos de los clientes.
Según cifras de la Cámara de Comercio de Bogotá, la capital representa uno de los mercados más atractivos para la industria textil: tanto la concentración del mercado nacional como la oferta alcanzan un 60 por ciento. Existen 14.000 empresas en el sector de la confección ubicadas en la ciudad.
La industria de la confección genera cerca de200.000 empleos directos y 600.000 indirectos, lo que representa el 24% del empleo manufacturero del país. Colombia produce 950 millones de metros cuadrados del producto, de los cuales el 30 por ciento son exportados.
Por tanto el éxito de Confecciones Mavandy Ltda., se verá reflejado en su participación en el mercado y los aportes tanto económicos como sociales y culturales que ofrezca con lacalidad en el servicio, las facilidades de pago a sus clientes, el cumplimiento en el pago a sus proveedores y lo más importante la generación de empleo a mujeres cabezas de hogar quienes reciben capacitación en diseño de modas, corte y confección, en el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA.
1.3 fundación cuando se fundó la empresa
Es una idea de negocio
2.3 Evolución de la Empresa
Setiene proyectado iniciar el próximo año
3.3 Estructura presente (líneas, tamaños, segmentos)
Línea de dotaciones para empresas estratos uno y dos
4.3 Perspectivas, futuras y objetivos:
Mercado local, y nacional, logrando un buen posicionamiento en el mercado
IV. Filosofía y valores:
Misión
Ofrecer a los colegios,...
MANUAL DE POLÍTICAS EMPRESARIALES
TRABAJO DE GRUPO
PROGRAMA: FONEDE
GRUPO: (7) MARKETING Y VENTAS
PRESENTADO POR
MAYO 14 de 2012
Introducción
II.Bienvenida
1. Propósito del manual
2. Expectativas mutuas
III.Historia de la CIA
1. Fundación (cuando, porque, quien)
2.Desarrollo Histórico (evolución)
3. Estructura presente (líneas, tamaños, segmentos)
4. Perspectivas, futuras y objetivas
IV. Filosofía y Valores de la Compañía
1. Misión
2. Visión
3. Valores
V. Compromiso de la CIA con:
1. Empleados
2. Clientes
3. Comunidad
4. ½ Ambiente (Reso)
VI. Estructura Organizativa
1. Organigrama
2. Nombres y #s de teléfono de contactos claves
3. Canales yvehículos de comunicación
VII. Declaraciones Políticas
VIII. Conclusiones
IX. Bibliografía
INTRODUCCION
A través de este trabajo tendremos la oportunidad de crear un manual que nos servirá como guía en nuestra futura empresa, logrando tener una visión más amplia de las diferentes directrices que componen una organización, también tendremos la oportunidad de definir unos valores yobjetivos con un enfoque empresarial se definirán unas políticas que nos servirán como lineamientos y directrices para un mejor desarrollo de la compañía.
1.2 Propósito del Manual
El objetivo de este manual es crear toda una normatividad que nos sirva de apoyo y consulta permanente en los diferentes departamentos de la compañía.
2.2 Expectativas MutuasLlegar a despejar todas las inquietudes y dudas que se presenten en la parte operativa y administrativa de la compañía.
3. Historia de la Compañía
Confecciones Mavandy Ltda., será constituida como una empresa limitada, con NIT y registro requerido ante la Cámara de Comercio de Bogotá. Se ofrecerá a las empresas una línea de diseños de uniformes corporativos para dama ejecutiva, siendo sucaracterística principal la innovación de telas para garantizar la comodidad y calidez de las funcionarias de las organizaciones administrativas y de servicios que serán nuestros clientes potenciales.
La empresa estará ubicada en el sector de Chapinero en Bogotá, donde se realizará la distribución de planta para el proceso de confección de las líneas de diseño a ofertar y así mismo la disposiciónde un almacén para los pedidos de los clientes.
Según cifras de la Cámara de Comercio de Bogotá, la capital representa uno de los mercados más atractivos para la industria textil: tanto la concentración del mercado nacional como la oferta alcanzan un 60 por ciento. Existen 14.000 empresas en el sector de la confección ubicadas en la ciudad.
La industria de la confección genera cerca de200.000 empleos directos y 600.000 indirectos, lo que representa el 24% del empleo manufacturero del país. Colombia produce 950 millones de metros cuadrados del producto, de los cuales el 30 por ciento son exportados.
Por tanto el éxito de Confecciones Mavandy Ltda., se verá reflejado en su participación en el mercado y los aportes tanto económicos como sociales y culturales que ofrezca con lacalidad en el servicio, las facilidades de pago a sus clientes, el cumplimiento en el pago a sus proveedores y lo más importante la generación de empleo a mujeres cabezas de hogar quienes reciben capacitación en diseño de modas, corte y confección, en el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA.
1.3 fundación cuando se fundó la empresa
Es una idea de negocio
2.3 Evolución de la Empresa
Setiene proyectado iniciar el próximo año
3.3 Estructura presente (líneas, tamaños, segmentos)
Línea de dotaciones para empresas estratos uno y dos
4.3 Perspectivas, futuras y objetivos:
Mercado local, y nacional, logrando un buen posicionamiento en el mercado
IV. Filosofía y valores:
Misión
Ofrecer a los colegios,...
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