POLITICAS

POLITICAS Y NORMAS DE HONEY CUPCAKES
INTRODUCCION
Honey Cupcakes para garantizar el logro de los objetivos de la empresa, conservará, apoyará y desarrollará a su personal, reconociendo su valor de manera efectiva, para lo cual procura mantener una justa compensación, por el servicio prestado y reconoce la eficiencia y calidad del trabajo realizado.

El objetivo de este Manual es normar ala empresa Honey Cupcakes, a fin de disponer de personal idóneo para realizar el trabajo.

ÁREAS Y PUESTOS DE TRABAJO QUE INTERVIENEN EN EL MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS

HONEY CUPCAKES
-Gerente General Honey Cupcakes
POLÍTICAS Y NORMAS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (El cumplimiento de estas disposiciones es obligatorio)
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Perfilesde Puestos y Evaluación:
1. Los candidatos deberán depositar su Currículum Vitae y llenar el formulario “Solicitud de Empleo”, en Honey Cupcakes.
2. El departamento de Recursos Humanos de la Honey Cupcakes, depurará las solicitudes de empleos y currículos del personal a contratar.
3. El proceso de reclutamiento y selección de personal lo realizará el Departamento de Recursos Humanos.
4.El Departamento Administrativo es el área responsable de controlar las funciones administrativas de la Honey Cupcakes.
5. Los aspirantes a ingresar a la Honey Cupcakes, deberán someterse previamente a las evaluaciones establecidas para los puestos de naturaleza profesional o de supervisión.
6. Las fuentes primarias de documentación para el reclutamiento y evaluación de candidatos, serán losperfiles de puestos de trabajo.
7. El departamento de Recursos Humanos, se auxiliará del perfil del puesto diseñado en función de sus actividades, tareas y naturaleza, el cual complementará el expediente psicológico del candidato evaluado, junto a las informaciones personales y académicas del mismo.
8. Los candidatos para ocupar puestos de trabajo en Honey Cupcakes deberán satisfacer losrequisitos siguientes:

a) Someterse a examen médico para determinar sus condiciones de salud.
b) Comprometerse a cumplir todas las políticas y normas de la empresa.
c) Aceptar el nivel salarial y beneficios colaterales establecidos para el puesto.
d) Aceptar su sometimiento a un período probatorio de tres meses.

9. El candidato evaluado, será objeto de los procedimientos metodológicosaplicables para la selección del personal, como son: período probatorio, evaluación del desempeño y firma de un Contrato de Trabajo.

Requisitos de Ingreso:
10. Sólo podrán ingresar como empleados a Honey Cupcakes, los aspirantes que cumplan con los siguientes requisitos:

a) Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos.
b) Ser mayor de edad y tener Credencial deElector.
c) Haber aprobado satisfactoriamente las pruebas y las evaluaciones.
d) Disfrutar de buena salud física y mental, comprobado mediante la certificación de los exámenes correspondientes.
e) Presentar todos los documentos que se le requieran, que demuestre su conducta privada y no tener casos pendientes con la justicia.
f) Disponer de un documento de buena conducta, emitido por elorganismo gubernamental correspondiente.
g) Cumplir con los requisitos establecidos para el puesto.
h) Someterse al período de prueba establecido.
i) Cumplir con el horario de trabajo y las disposiciones legales y administrativas establecidas.

Fuentes de Reclutamiento:
11. Cuando en Honey Cupcakes se produzca una vacante, el máximo ejecutivo del área correspondiente solicitará lareposición del personal al Gerente General de la empresa, para que gestione con Recursos Humanos la autorización de tramitar los expedientes a evaluar.
12. Para ocupar los puestos vacantes, se dará prioridad a la selección interna de candidatos, según los procedimientos establecidos, siempre que el historial del posible candidato garantice la efectividad de la ejecución del puesto.
Se recurrirá al...