Políticas

UAQ CAMPUS JALPAN

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

UNIDAD IV: POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Las políticas de administración de sueldos y salarios que se establezcandeben ser justas y equitativas, que permitan introducir la nueva estructura de sueldos de una forma ordenada y así mantenerse dentro de ella.

Establecer políticas no es suficiente por sí solo,deberán interpretarse y ser comprendidas por todos los empleados, tanto a nivel supervisor como de subordinados.

Para evitar la inestabilidad, las políticas de sueldos y salarios deberán ser formuladospor quienes hayan estado familiarizados con los problemas administrativos involucrados y en contacto con los empleados y sus demandas. Estas políticas deberán ser autorizadas por la administraciónsuperior, por ser quien tiene la autoridad para comprometer la compañía en planes de largo alcance.

Se deberán establecer políticas con relación a las diversas situaciones que se presenten a fin de quetodos los departamentos sigan los mismos procedimientos y por ende evitar problemas e inconformidades.

A continuación presento una serie de políticas para diversos casos:

POLÍTICAS PARA MANEJARPROBLEMAS CON LA CLASIFICACIÓN DE SUELDOS:
* Abajo del mínimo
* Cuando existan pocos sueldos abajo del mínimo que requieran ajuste de
* Arriba del máximo

* Aumentos por méritos:1. Se otorgará un estímulo al trabajador del mes, cuando el trabajador sea
* Aumento por tiempo de servicios o automáticos:
* Combinación de aumento por méritos y por tiempos de servicio:* Aumentos basados en promoción:
* Descensos de categoría:
* Aumentos basados en producción:
POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS ESPECIALES
* Sueldos de entrenamiento:
* Sueldos de prueba:* Sueldos de contratación para empleados con experiencia anterior:
* Sueldos para empleados ancianos:
* Sueldos para limitados físicamente:
* Sueldos por méritos especiales:
*...