Porfirio el vendedor de sueños

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Son obligaciones del empleador:

1.- Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código

* El jefe de una empresa ofrece pagar el sueldo según contrato de $340, por ningún motico deberá pagarle menos de la cantidad acordada en el contrato.

2.- Instalar las fábricas, talleres,oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las disposiciones legales y a las órdenes de las autoridades sanitarias.

* La empresa deberá contratar a señores de limpieza para que limpien las oficinas.

3.- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales.

* Si un empleado se enferma o esta gravemente en el hospital laempresa le dará una indemnización.

4.- Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana.

* Por lo general en empresas grandes hay mas de 50 trabajadores, en este caso la empresa debe colocar comedores para que almuercen los empleadosy dar una hora como máximo para que puedan almorzar.

5.- Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propiocomisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.

* Toda empresa debe tener suministros de primera necesidad, para ellos y su familia cuando sean mas de 10 empleados. El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración.

6.- Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre,edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan

*En una empresa siempre habrá registros de los datos del empleador para no tener problemas con el mismo.

7.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo,en condiciones adecuadas para que éste sea realizado

* En una empresa de comida, el cocinero deberá tener sus u tencillos para la preparación de la comida, en cualquier empresa tendrán que proporcionar a los trabajadores lo que necesiten para realizar su trabajo

8.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por laLey, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección Nacional Médico Social del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones

* En elecciones electorales, el trabajador tendrá permiso parasufragar, sin exceder las 4 horas.

9.- Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en lasleyes sobre seguridad social

* La empresa debe asegurar así empleador al seguro social en caso de accidentes, en especial aquellos que realizan trabajos muy peligrosos para ellos mismos, como aquellos que usan guillotinas en su trabajo

10.- Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus...