Porque Recurso Humanos

¿POR QUE RECURSOS HUMANOS?

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN COAHUILA.









Tesis presentada para cumplir con los requisitos finales para la obtención del titulo de Licenciado en Administración de Recursos Humanos.













Abstract.


Con esta tesis se pretendió darles a conocer a las empresas la importancia detener en su empresa el departamento de Recursos Humanos, así como la importancia de que este departamento sea ocupado por una persona que tenga los conocimientos, habilidades y aptitudes que requiere este puesto, como lo es el Lic. Administración de Recursos Humanos.

Para lograr el objetivo de la tesis se dio a conocer, en primer lugar la historia y definición de que son los Recursos Humanos, quees lo que requiere el departamento de Recursos Humanos, sus funciones y las actividades que se realizan.

Para lograr este objetivo se realizo una investigación a fondo conociendo tanto las tareas del departamento como el perfil del encargado del departamento ya que en los últimos años el departamento de Recursos Humanos es ocupado por personas con distintas carreras y perfiles al deldepartamento con esta tesis se le darán a conocer los motivos por el cual debe haber un Lic. En Recursos Humanos dentro del departamento.

Currículum Vitae del Autor.
El autor: Zuleima Vianei Cobos López, nació en Marzo de 1990, en Saltillo, Coah., donde actualmente cursa la carrera de Administración en Recursos Humanos en la Facultad de Ciencias de la Administración.zuleimacoboslopez@hotmail.com




Dedicatoria:



Esta tesis se la dedico a mis padres: Maria López Espinoza y Juan Antonio Cobos Mtz., por todo su apoyo y amor en el transcurso de mi carrera, así como a mi esposo Calos Escoffie también por su apoyo y cariño en el tiempo que e cursado mi carrera.

Así como también al Lic. Ignacio González por su apoyo y consejos dentro de la materia, así como a los demásmaestros que fueron aportando más conocimientos a lo largo de la carrera.


































INDICE

|Introducción |5 |
|CAPITULO 1 ||
|El principal desafió de los Recursos Humanos. |7 |
|Propósito de la administración de R.H. |8 |
|Administración de Recursos Humanos |9 |
|CAPITULO 2| |
|Importancia de los R.H. en la empresa |11 |
|Perfil de un jefe de Recursos Humanos. |12 |
|Organización del Departamentode R.H. |15 |
|Funciones del departamento de R.H. |16 |
|El departamento de R.H es línea o staff. |20 |
|Ubicación del departamento de R.H.|21 |
|Composición de departamento de R. H. |22 |
|CAPITULO 3 | |
|Definición y funciones de las principales áreas del R.H....