Portafolio de evidencias

Universidad tecnológica de la costa
Portafolio de evidencias.
Derecho Laboral
Titulo sexto del trabajo y de la previsión social.
Articulo 123.- toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán lo creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberáexpedir leyes sobre el trabajo, los cuales regirán.
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos, y de una manera en general, todo contrato de trabajo.
I. La duración de jornada máxima será de 8 hrs.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 hrs, queda prohibido todo trabajo después de las 10 de la noche, de los menores de 16 años.
III. Queda prohibido eltrabajo a menores de 14 años y la jornada máxima para menores de 16 años de 6 hrs.
IV. Por cada seis días de trabajo, el trabajador deberá de disfrutar un día de descanso, cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable.
VI. Los salarios mínimos que deben disfrutar un trabajador será general o preferencial.
Los salariosmínimos general deberán ser suficientes para satisfacer más necesidades normales de un padre de familia.
VII. Para un trabajador igual debe corresponder un salario igual sin tener en cuenta el sexo, ni nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa.
X.El salario deberá pagarse en moneda de corso legal, no permitiendo el pago con mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo.
XI. Cuando por consecuencias extraordinarios, deben aumentarse las horas de trabajo, se abonara como salario en 100% más de lo fijado.
XII. Toda empresa, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitación cómoda e higiénica. Esta obligación se cumplirámediante alas aportaciones que haga la empresa a un fondo nacional de la vivienda.
XIII. La empresa estará obligadas a proporcionar capacitación o entrenamiento.
XIV. Las empresas serán responsables de los accidentes y enfermedes del trabajo.
XV. El patrón está obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento.
XVI. Losobreros como los empresarios tendrán derecho o ligarse en defensas de sus respectivos intereses.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho alos obreros y de los patrones, huelgas y paros.
XVIII. Las huelgas serán licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.
XIX. Los paros serán ilícitos cuando el exceso de producción haganecesarios suspender el tranabajo para mantener los precios.
XX. Las diferencias o conflictos entre capital y el trabajo se sujetara a la decisión de una junta de conciliación y arbitraje.
XXI. Si el patrón se negara a someterse a la decisión de la junta de conciliación y arbitraje el contrato se dará por terminado quedando obligado a pagar la indemnización.
XXII. El patrón que despida a unobrero sin causa justificada estará obligado, a decisión del trabajador a cumplir el contrato o indeminisarlo.
XXIII. Los créditos a favor de los trabajadores por salarios, sueldo, indemnizaciones tendrán preferencia sobre cualquiera otra cosa de quiebra.
XXIV. Las deudas contraídas por los trabajadores, por ningún motivo podrá ser exigidas a miembros de su familia.
XXV. El servicio decolocación de los trabajadores era gratuito.
XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero deberá ser realizado por alguna autoridad compete.
XXVII. Será condiciones nula y no obligatorias a los contrayentes en que se expresa en el contrato cuarto:
a) S e estipula jornadas inhumanas
b) Fijen salarios no inmoderados.
c) Plazo mayor...