PORTAFOLIO DERECHO LABORAL x



INDICE

Introducción 2
Información Institucional 3
Perfil descriptivo de la materia 8
Actividades de aprendizaje, Ejemplo de ejercicios de aprendizaje realizados por el alumno. 12
Selección de trabajos académicos que muestra el aprendizaje logrado en lamateria. 22
Bibliografía 25
Material de apoyo utilizado durante el curso 26
Evaluaciones y autoevaluación 33
Conclusión 34
Reflexión final de la materia 35












INTRODUCCION
En el siguiente portafolio se verá todo lo aprendido en clase, así como los ejemplos y tareas realizados para un mayor entendimiento del derecho laboral, los cuales nosfacilitan el entendimiento de las leyes que están relacionadas con el área laboral y comprender los derechos y obligaciones que tienen los patrones y trabajadores.
Las tareas para mejor entendimiento se podrán ver en el siguiente trabajo, al igual que las clases vistas durante el curso y todo lo aprendido es con el propósito de estar preparados para las situaciones que se le dé requerimiento enun momento dado.




















ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE, EJEMPLO DE EJERCICIOS DE APRENDIZAJE REALIZADOS POR EL ALUMNO.


DERECHO LABORAL

La ley estipula en su artículo 26 que la falta del escrito a que se refiere el artículo 24 y 25 de la ley (contrato de trabajo) no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará alpatrón la falta de esa formalidad.

También dice la ley que si no se hubiese determinado el servicio que deba prestarse el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible a sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimientos.

El primer párrafo dice que si no existe un contrato por escrito nosignifica que no allá relación de trabajo y aun así el trabajador tiene derecho a lo que dice la ley.se le imputará al patrón la falta del contrato.
El segundo dice que si no se estipula el servicio prestado, el trabajador quedará obligado a hacer trabajos que el patrón diga de acuerdo al género de la empresa.

SUSPENSION TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO SINRESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN

1. La enfermedad contagiosa del trabajador
2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
3. La prisión preventiva del trabajador seguida de una sentencia absolutoria
4. El arresto del trabajador
5. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidadDerecho del trabajo: Conjunto de normas que regulan la relación obrero patronal
Fuentes del derecho laboral:
1. Constitución (art123)
2. Costumbre: actos repetitivos
3. Leyes
4. Doctrina
5. convenios colectivos

TRABAJOS ESPECIALES

La ley federal del trabajo contempla entre otros los siguientes:
1. Trabajadores de los buques
2. Trabajadores de las tripulaciones aeronáuticas
3. Trabajadoresferrocarrileros
4. Trabajadores de autotransporte
5. Trabajadores de campo
6. Trabajadores de agentes de comercio
7. Deportistas profesionales
8. actores y músicos
9. trabajadores domésticos
10. de minas
11. en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos
12. en las universidades e instituciones de educación superior, autónomas por ley

Trabajadores de los buques:
La ley dice quesus disposiciones se aplican a los trabajadores de los buques, comprendiéndose dentro de esta denominación cualquier clase de barco, o embarcación que ostente bandera mexicana.
El contrato de trabajo en este servicio debe comprender:
1. lugar y fecha de celebración
2. nombre, nacionalidad, edad, sexo, etc.
3. Mención del buque o buques a bordo de los cuales se prestarán los servicios
4. Si se...