post natal
Páginas: 10 (2333 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2014
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD.
El beneficio de protección de la maternidad excede el campo del Derecho del Trabajo privado y ha pasado a ser de carácter general, aplicándose por igual a todos los trabajadores, sean del sector público, fiscal, semifiscal, empresas autónomas del Estado y el sector privado.
Descanso Pre Natal: las trabajadoras tienen derecho a un descanso de maternidad de 6semanas antes del parto.
Descanso Post Natal: las trabajadoras tienen derecho a un descanso de maternidad de 12 semanas después del parto.
Descanso Post Natal Parental:
Hay ciertos aspectos relevantes referidos al pre y post natal.
1.- Suspende la relación laboral.
2.- Hay una prohibición de trabajar.
3.- Se da a la trabajadora un derecho de conservación del empleo.
4.- El derecho aldescanso pre, post natal y post natal parental es Irrenunciable.
¿Cuánto tiempo de cotizaciones previsionales se requieren para tener derecho al subsidio pre y post natal?
6 meses, inmediatamente anteriores a la licencia por pre natal.
Descanso Pre Natal Suplementario por Enfermedad: Articulo 196 inciso 1°.
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste,comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.
Descanso Complementario Prorrogado (pre Natal): Articulo 196 inciso 2°.
Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubierecomenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de la matrona.
¿Qué derechos tiene el padre?
El padre que esté con contrato vigente de trabajo tendrá derecho a un permiso pagadode 5 días posteriores al nacimiento de su hijo/a, el que podrá utilizar como prefiera dentro de las siguientes opciones:
1.- Desde el momento del parto, y en este caso será de 5 días corridos.
2.- Distribuir los 5 días de permiso pagado dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, en las oportunidades que el trabajador estime pertinente, sea en forma continua o fraccionada. Por ejemplo,si el nacimiento es el día 15 de septiembre, los cinco días de permiso podrán ejercerse en el período comprendido entre el día 15 de dicho mes y el 15 de octubre.
¿Se necesita antigüedad laboral para acceder a este permiso?
No, no importa la antigüedad del padre en el trabajo para gozar de este derecho.
¿El padre tiene derecho a este permiso de 5 días si adopta un hijo/a?
Si, el permiso seotorga también al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva ejecutoriada.
Si el padre y la madre no son casados ¿Se da permiso al padre por los 5 días?
Si, este es un derecho por ser padre, y no se relaciona con el estado civil que éste tenga.
¿Qué debe hacer el padre para ejercer este derecho?
Debe solicitarlo por escrito al empleador, quienno lo podrá negar, pero podrá exigir que se acredite el hecho que lo motiva, lo que podrá hacerse efectivo con el certificado de nacimiento que otorga el Servicio de Registro Civil e Identificación.
Descanso Post Natal suplementario: Articulo 196 inciso 3°.
Elementos:
1.- Debe la enfermedad producirse como consecuencia del alumbramiento.
2.- Debe ser comprobada la enfermedad concertificado médico.
3.- Que la enfermedad impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso post natal.
4.- El descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico, que impidiere regresar al...
El beneficio de protección de la maternidad excede el campo del Derecho del Trabajo privado y ha pasado a ser de carácter general, aplicándose por igual a todos los trabajadores, sean del sector público, fiscal, semifiscal, empresas autónomas del Estado y el sector privado.
Descanso Pre Natal: las trabajadoras tienen derecho a un descanso de maternidad de 6semanas antes del parto.
Descanso Post Natal: las trabajadoras tienen derecho a un descanso de maternidad de 12 semanas después del parto.
Descanso Post Natal Parental:
Hay ciertos aspectos relevantes referidos al pre y post natal.
1.- Suspende la relación laboral.
2.- Hay una prohibición de trabajar.
3.- Se da a la trabajadora un derecho de conservación del empleo.
4.- El derecho aldescanso pre, post natal y post natal parental es Irrenunciable.
¿Cuánto tiempo de cotizaciones previsionales se requieren para tener derecho al subsidio pre y post natal?
6 meses, inmediatamente anteriores a la licencia por pre natal.
Descanso Pre Natal Suplementario por Enfermedad: Articulo 196 inciso 1°.
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste,comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.
Descanso Complementario Prorrogado (pre Natal): Articulo 196 inciso 2°.
Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubierecomenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de la matrona.
¿Qué derechos tiene el padre?
El padre que esté con contrato vigente de trabajo tendrá derecho a un permiso pagadode 5 días posteriores al nacimiento de su hijo/a, el que podrá utilizar como prefiera dentro de las siguientes opciones:
1.- Desde el momento del parto, y en este caso será de 5 días corridos.
2.- Distribuir los 5 días de permiso pagado dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, en las oportunidades que el trabajador estime pertinente, sea en forma continua o fraccionada. Por ejemplo,si el nacimiento es el día 15 de septiembre, los cinco días de permiso podrán ejercerse en el período comprendido entre el día 15 de dicho mes y el 15 de octubre.
¿Se necesita antigüedad laboral para acceder a este permiso?
No, no importa la antigüedad del padre en el trabajo para gozar de este derecho.
¿El padre tiene derecho a este permiso de 5 días si adopta un hijo/a?
Si, el permiso seotorga también al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva ejecutoriada.
Si el padre y la madre no son casados ¿Se da permiso al padre por los 5 días?
Si, este es un derecho por ser padre, y no se relaciona con el estado civil que éste tenga.
¿Qué debe hacer el padre para ejercer este derecho?
Debe solicitarlo por escrito al empleador, quienno lo podrá negar, pero podrá exigir que se acredite el hecho que lo motiva, lo que podrá hacerse efectivo con el certificado de nacimiento que otorga el Servicio de Registro Civil e Identificación.
Descanso Post Natal suplementario: Articulo 196 inciso 3°.
Elementos:
1.- Debe la enfermedad producirse como consecuencia del alumbramiento.
2.- Debe ser comprobada la enfermedad concertificado médico.
3.- Que la enfermedad impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso post natal.
4.- El descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico, que impidiere regresar al...
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