Postnatal

Fundamentos de Derecho
Postnatal


1.- Introducción

Los derechos a descanso prenatal y descanso postnatal son, junto al nuevo postnatal parental, parte de las normas de protección a la maternidad contenidas en el Título II del Libro II del Código del Trabajo, de la Protección a los Trabajadores Las normas están incluidas en los artículos 194 a 208 y establecen una serie de derechos enfavor de la madre y, en algunas situaciones, en beneficio del padre.

Estas normas se justifican por el deber del Estado de proteger la vida e integridad del que está por nacer, del recién nacido y del niño. Para proteger al que está por nacer, la ley establece una serie de garantías a favor la mujer embarazada, una de las cuales es el derecho-obligación a tener descanso prenatal. Por otro lado,para proteger al recién nacido, dentro de otras cosas, establece un derecho-obligación a gozar de un descanso postnatal.

Para efectos de este trabajo se centrarán las explicaciones correspondientes al tema del postnatal y el actual postnatal parental. La Ley Nº 20.545 de 17 de octubre de 2011 introdujo una importante modificación en esta materia, que permite a la madre trabajadora gozar de unpostnatal de seis meses, que será explicado a continuación.











2.- Derecho a Descanso Postnatal

a) Descanso postnatal
La extensión legal del descanso postnatal es de doce semanas después del parto. La justificación de este descanso se encuentra en la necesidad de que la mujer se recupere del parto, pero también para que pueda compartir a tiempo completo con su hijo reciénnacido, durante sus tres primeros meses de vida, ya que es un período de extrema importancia en la relación afectiva con el recién nacido, y también en su amamantamiento.
El legislador le concede asimismo un permiso al padre, quien goza de un período de cinco días en caso de nacimiento de un hijo. Este permiso podrá utilizarse desde el momento del parto, caso en el cual serán cinco días corridos, odistribuirse dentro del primer mes desde el parto según estime conveniente. Este derecho también se concede en caso de adopción de un niño.

b) Partos prematuros o múltiples
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésima tercera semana de gestación, o si el niño pesare menos de 1.500 gramos al nacer, el descanso postnatal será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o másniños, el período de descanso postnatal se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Si concurriesen estas dos circunstancias, se tendrá derecho al descanso de mayor duración.

c) Descanso puerperal prolongado
Si como consecuencia del parto se produjese una enfermedad, comprobada con certificado médico, que le impidiese regresar a sus labores una vez cumplidoel descanso puerperal o postnatal, éste se entenderá prolongado por el plazo que fije el respectivo certificado.

d) Muerte de la madre en el parto
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero ytendrá derecho al subsidio.










3.- Derecho a Permiso Postnatal Parental

a) Duración del permiso postnatal parental
Esta es la gran novedad introducida por la Ley Nº 20.545. Después del descanso postnatal, las madres trabajadoras tienen derecho a un postnatal parental de otras doce semanas.
Después del descanso postnatal la trabajadora puede optar por reincorporarse a suslabores, por la mitad de su jornada. En este caso su postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. Percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido de no reintegrarse y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios (sueldos) fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho....