PPT Curso Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CONOCIENDONOS

1. Nombre.
2. Cargo.
3. Sede.
4. Define en 5 palabras que es trabajar en SISE para ti.

Aspectos a Tener en cuenta:
• Celulares apagados o en silencio• No comer en el aula durante el curso
• No interrumpir cuando alguien esta hablando
• Participar activamente

Objetivos Principales:

• Comprender el papel de los individuos como parte
trascendente delas organizaciones.
• Conocer los diferentes tipos de estructuras
organizacionales y el papel del recurso humano en
ellas.
• Comprender las relaciones humanas en los procesos
de gestión en lasorganizaciones .
• Aprender a manejarse en entornos organizacionales
de acuerdo a las circunstancia que la gestión
establece.

¿Qué es Comportamiento Organizacional?
Es un campo de estudio el cualinvestiga el impacto
hacia los individuos, grupos y las estructuras de la
organización; con el propósito de aplicar técnicas y
herramientas que nos permitan mejorar la eficacia
de una empresa.

Laimportancia del Comportamiento
Organizacional
Se relaciona con el estudio del comportamiento de
los trabajadores y cómo este comportamiento afecta
el rendimiento de nuestros trabajadores. Y debido a
que elComportamiento Organizacional tiene que ver
específicamente con las situaciones relacionadas con
el empleo como consecuencias positivas o negativas.

Fundamentos del comportamiento individual
yorganizacional.
• El comportamiento organizacional es el estudio del
comportamiento humano en el lugar de trabajo, la
interacción entre las personas y la organización
misma. Ej.

El Comportamiento humano
Elcomportamiento humano es el conjunto de actos
exhibidos por el ser humano y determinados por la
cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la
persona, la ética, la persuasión y/o lagenética.
• Actitudes
• Personalidad
• Percepciones
• Motivación

La importancia de la Inteligencia Emocional
• La importancia de la Inteligencia emocional tiene que ver
con saber controlar las emociones...