Práctica 1 STC


Cristina Sánchez Bermejo (3º K en grupo de prácticas)
Derecho del trabajo, práctica 1:
1) ¿El derecho de la Unión establece un concepto de trabajador?
Yo pienso que si lo que establece en elartículo 3 de la Directiva sobre la salud del 89 de trabajadores en prácticas, (se excluye a los trabajadores domésticos). Con el Estatuto de los Trabajadores podemos afirmar que existe un concepto detrabajador, aunque no existe un único concepto de trabajador en nuestro ordenamiento jurídico, por ejemplo el Estatuto de los Trabajadores no regula normas para los trabajadores que trabajan de formaautónoma, pero si les será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física ojurídica, denominada empleador o empresario, (art 1.1 ET). La idea de la directiva es armonizar las distintas definiciones, afirmando también que el ordenamiento europeo es una fuente del derecho.
2)¿Cómo se define y qué derechos se toman en cuenta en la STS para definir al trabajador?
El art 3 de la Directiva 2003/88 reconoce el derecho a todos los trabajadores a un mínimo de descanso diario de 11horas consecutivas en el curso de cada periodo de 24 horas.
3) ¿Es posible que el derecho de la Unión remita el concepto de trabajador que utiliza en sus normas a lo que dispongan los ordenamientosjurídicos?
La Directiva sobre la libre circulación de trabajadores se establece en virtud del Tratado de la Comunidad Europea, por el que todos los ciudadanos de la Unión Europea y del pueden buscartrabajo en cualquier Estado miembro; una vez encontrado, se regirán por la misma legislación que los trabajadores nacionales por cuenta ajena del país donde presten sus servicios y podrán acceder a losservicios públicos de empleo por su condición de miembros de la Unión Europea.
En cada ordenamiento nacional habrá una definición del concepto de trabajador, por lo que todos los conceptos de...