Práctica 4 de psicología de las organizaciones de la uned

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PSICOLOGÍA
DE LAS ORGANIZACIONES










PRACTICA 4
Colaboración y trabajo en equipo en “Ifimática Servicios Informáticos














1. Siguiendo los ejemplos de las preguntas descritas, diseñe otras dos de cada una de las variables que ha considerado relevantes, con el objetivo de elaborar un cuestionario más completo. Para ello puede consultar algún libro omaterial acerca de la construcción de test.

A continuación se recoge el listado de preguntas propuestas agrupadas en función del grupo de variables a las que pertenecen

VARIABLES RELATIVAS A LAS TAREAS

Variedad

- ¿Se realiza el intercambio de tarea entre miembros del grupo para evitar la monotonía?
- ¿Considera que su trabajo es rutinario?

Identidad

- ¿Se siente identificado conel trabajo que realiza?
- ¿Cree que su labor se ajusta a sus capacidades/potencialidades?


Significado de la tarea

- ¿Cree que para el desarrollo de su tarea es absolutamente necesaria de colaboración con otros grupos?
- ¿Los resultados de su grupo se ven influidos por el trabajo que realizan otros grupos de compañeros?

Autonomía

- ¿Necesita supervisión permanente de sus tareas?- ¿Su responsable inmediato fomenta el trabajo independiente?

Feed-back

- ¿Con qué frecuencia se interesan por el desarrollo de su trabajo?
- ¿Le informan periódicamente del grado de cumplimiento/logro de metas/objetivos?

Dificultad

- ¿Cree que el grado de dificultad de las tareas se ajusta a sus capacidades/habilidades?
- ¿Se encuentra con frecuencia con tareas que a primeravista considera inasequibles?

Cantidad de tarea

- ¿Considera que el volumen de trabajo está bien dimensionado para el equipo?
- ¿El volumen de trabajo se reparte racionalmente entre todos los miembros del grupo?


Estandarización

- ¿Existen procedimientos de manejo de conflictos?
- ¿Tiene conocimiento de los protocolos de actuación ante crisis?


AMBIGÜEDAD Y CONFLICTO DE ROL- ¿Conoce exactamente la distribución de trabajo entre los miembros de su equipo?
- ¿Cree que todos los miembros del equipo conocen los objetivos/metas perseguidos?


APOYO Y RECONOCIMIENTO AL GRUPO

- ¿Desde la dirección se fomenta el sentimiento de grupo?
- ¿Ante situaciones de crisis, cree que el grupo ha actuado o actuaría con cohesión?


VARIABLES RELATIVAS A LASCARACTERÍSTICAS DEL GRUPO

Tamaño del grupo

- ¿Cuál cree que sería el tamaño idóneo para su grupo?
- ¿Cree que el número de integrantes es el adecuado para el volumen medio de trabajo?

Heterogeneidad grupal

- ¿Le parece que los integrantes de su grupo se complementan adecuadamente?
- ¿Cree que el espectro de habilidades/capacidades está suficientemente cubierto en su grupo?


VARIABLESPERSONALES

Preferencia por el trabajo en grupo

- ¿Se siente cómodo trabajando en equipo o prefiere depender de sí mismo?
- ¿Cree que es más beneficioso el trabajo en equipo frente al trabajo individual?

Tiempo trabajando en grupo

- ¿El equipo en el que trabaja tiene carácter permanente?
- ¿Tenía experiencia previa en equipos de trabajo?







PROCESOS GRUPALES

Cohesióngrupal

- ¿Considera que el grado de compromiso de todos los integrantes de su equipo es esencialmente el mismo?
- ¿A la hora de afrontar errores, existen miembros dentro de su equipo que evaden responsabilidades?

Comunicación grupal

- ¿Se siente libre de expresar sus opiniones/ideas y que éstas serán recibidas con respeto por los demás integrantes del equipo?
- ¿Dentro de su grupo semantienen reuniones periódicas para el intercambio de información e ideas?

Normas grupales

- ¿Las líneas generales de trabajo son compartidas dentro de su equipo?

Existencia de conflictos y estrategias de resolución

- ¿Considera que las soluciones son adoptadas por su carácter definitivo para zanjar los problemas o se toman para salir del paso temporalmente?
- ¿Cree que las...
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