Practica liderazgo y capital humano

Nombre: Anonimo |Matrícula: al02502175 | |
|Nombre del curso: Liderazgo y Capital humano |Nombre del profesor: |
| |Mariel Castro Torres |
|Módulo III: Un camino a la interdependencia. |Actividad: Avancepractica integradora. |
|Fecha: 2010 |
|Bibliografía: |
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|Universidad Tec Milenio.2010. 25 mayo 2010 |
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|Jorge F. Salcedo Mireles |
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|Inteligencia Emocional.org |
|Casos de inteligencia emocional en la empresa ||http://www.inteligencia-emocional.org/trabajoyempresa/casos1.htm |
|Recuperado 27 de mayo 2010. |
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|Psicología On-line, Formación Autoayuda y Consejos |
|Inteligencia y Inteligencia Emocional |
|http://www.psicologia-online.com/autoayuda/iemocional/index.shtml|
|recuperado 28 de mayo 2010 |
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|Universidad Nacional de Colombia Sede Medellín|
|primer habito, proactividad y conciencia |
|http://www.unalmed.edu.co/ctalopez/documentos/PRIMER_HABITO.doc |
|Alejandro López, recuperado 29 de mayo 2010.|
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Título:
El manejo de relaciones interpersonales y su importancia en el desarrollo profesional de las personas y organizaciones

Introducción:
La mayoría de las personas que se encuentran de algún modo en contacto conorganizaciones tienen contacto con grupos de personas. Se puede entender el trabajo con personas de varias maneras; Cuando solo se tiene contacto con personas por la relación laboral o por negocios o por contacto social, cuando se es subordinado de un jefe en una organización, cuando se es jefe y se tiene a cargo un grupo de personas. Cualesquiera de estas formas se pueden entender como trabajo con...