Practicas y teoria

FOL TEMA EL SALARIO Enrique Luis Lozano Dorado

TEMA 3 : EL SALARIO
1. CONCEPTO
El pago del salario al trabajador por su trabajo es una de las obligaciones o deberes básicos del empresario, puesto que la recepción de dicho salario permite cubrir las necesidades al propio trabajador y a su familia. (Art. 35 de la Constitución española, en adelanteC.E.)
Según el art. 26 del E.T. el salario es” toda percepción económica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc..). En ningún caso el salario enespecie podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador.”
No todas las cantidades económicas que recibe el trabajador tienen la consideración de salario, existen cantidades que se abonan en el recibo del salario que no pagan trabajo efectivo por ello existen por ejemplo ; las indemnizaciones por despido o cese, indemnizaciones por matrimonio, fallecimiento etc.. osuplidos que son los gastos realizados necesariamente para que el trabajador pueda cumplir con sus obligaciones laborales como por ejemplo dietas, desplazamientos, pluses de distancia transporte desgaste de herramientas que no tendrán la consideración de salario, ya que no retribuyen nada, sino que se trata de dinero que el trabajador ha debido desembolsarse antes para poder prestar su trabajo y esjusto que el empresario devuelva ese dinero al trabajador.
¿Cómo se fija el salario?
El salario se fija por acuerdo entre el empresario y el trabajador, es una cantidad bruta a la que posteriormente hay que deducir las cotizaciones a la Seguridad Social y la retenciones al I.R.P.F (Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas).
Pero hay que tener en cuenta que a la hora de fijar el salario deltrabajador existen límites (art. 27 E.T.): Esos límites vienen determinados fundamentalmente por dos razones
• Por un control que el gobierno ejerce sobre la economía como medida para reducir la inflación y que así los precios si suben mucho los salarios y aquellos no suban en proporción
• De igual modo el Gobierno fija una cantidad mínima, o mínimo necesario de subsistencia que ningúncontrato de trabajo debe contradecir
El Gobierno fija, previa consulta con las Organizaciones sindicales y las Asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional SMI , salario por debajo del cual no se puede retribuir el trabajo del trabajador, salvo excepciones: trabajo a tiempo parcial y contratos de trabajo para la formación.
El Salario MínimoInterprofesional (S.M.I) para el año 2013 se fija anualmente por RD del Consejo de Ministros en la cantidad de 645.30 € mensuales (14 pagas, los 12 meses del año y las 2 pagas extraordinarias) y 21,51 € diarios.


EL IPREM
a) El IPREM diario, 17,75 euros.
b) El IPREM mensual, 532,51 euros.
c) El IPREM anual, 6390,13 euros.
d) En los supuestos en que la referencia alsalario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7455,14 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía seráde 6390,13 euros.»
¿Qué se tiene en cuenta por el Gobierno para fijar el S.M.I.?
El S.M.I. se fija teniendo en cuenta el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
Cada 6 meses podrá fijarse una revisión del I.P.C., para saber si se van cumpliendo o no las...