Precursores De La Calidad
Páginas: 2 (422 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingeniero Industrial americano, nació en Germantown Pennsylvania, promotor de la organización científica del trabajo y esconsiderado el padre de la Administración Científica, En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero y se aplicó a los estudios en la medida de laproductividad industrial. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Taylor desarrolló los sistemas detallados previstos para ganar eficaciamáxima de trabajadores y de máquinas en la fábrica.
Aportes de Frederick Winslow Taylor
* Realizo una serie de estudios de tiempo y de movimiento, que ayudan a determinar los mejores métodos pararealizar una tarea en la menor cantidad de tiempo.
* Determinar científicamente el trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que partende su trabajo Shop Management.
* Estandarización de herramientas
* Métodos de determinación de costos
* Incentivos si se termina el trabajo a tiempo
* Tarjeta de enseñanza para lostrabajadores
ELTON MAYO
Elton Mayo realizo estudios sobre el estudio de ánimo de los trabajadores en su desempeño en el trabajo, esto le despertó un interés por conocer que diferencias en lamotivación de las personas conllevaban diferencias en el rendimiento en el trabajo.
De allí surgió el estudio de la motivación del hombre en su trabajo, lo que condujo a examinar las necesidades humanas y surelación con las recompensas monetarias, no monetarias y otros factores de la vida organizacional, tales como el tipo de supervisión, la relación entre actitudes, conducta y el rendimiento en eltrabajo.
FRANK Y LILLIAN GILBRETH (1868 – 1924) (1878-1972)
Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingenieria, para llevar a...
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingeniero Industrial americano, nació en Germantown Pennsylvania, promotor de la organización científica del trabajo y esconsiderado el padre de la Administración Científica, En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero y se aplicó a los estudios en la medida de laproductividad industrial. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Taylor desarrolló los sistemas detallados previstos para ganar eficaciamáxima de trabajadores y de máquinas en la fábrica.
Aportes de Frederick Winslow Taylor
* Realizo una serie de estudios de tiempo y de movimiento, que ayudan a determinar los mejores métodos pararealizar una tarea en la menor cantidad de tiempo.
* Determinar científicamente el trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que partende su trabajo Shop Management.
* Estandarización de herramientas
* Métodos de determinación de costos
* Incentivos si se termina el trabajo a tiempo
* Tarjeta de enseñanza para lostrabajadores
ELTON MAYO
Elton Mayo realizo estudios sobre el estudio de ánimo de los trabajadores en su desempeño en el trabajo, esto le despertó un interés por conocer que diferencias en lamotivación de las personas conllevaban diferencias en el rendimiento en el trabajo.
De allí surgió el estudio de la motivación del hombre en su trabajo, lo que condujo a examinar las necesidades humanas y surelación con las recompensas monetarias, no monetarias y otros factores de la vida organizacional, tales como el tipo de supervisión, la relación entre actitudes, conducta y el rendimiento en eltrabajo.
FRANK Y LILLIAN GILBRETH (1868 – 1924) (1878-1972)
Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingenieria, para llevar a...
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