Predictores E Instrumentos Basados En Personalidad

RESUMEN GRUPO 4
Predictores e instrumentos basados en Personalidad

Una de las principales funciones de la selección de personas es la predicción del comportamiento laboral a futuro, por lo que las herramientas o test utilizados debieran dar cuenta de cómo podrá ser la conducta o desempeño; sin embargo, en Chile existe una creciente demanda hacia la selección de personas, la cual estágenerando un gran negocio que no siempre está respaldado por la efectividad y calidad en los resultados predictivos en el desempeño de los seleccionados. En esta línea, sería esperable que las empresas exigieran validez predictiva de los instrumentos que se usan para seleccionar personas y predecir conductas, no obstante existe una bajísima consideración en esta práctica. En conjunto con esto, fueposible detectar estudios extranjeros a favor y en contra de la confiabilidad y validez de los instrumentos analizados, así como también una falta de información de estudios en Chile, en particular para el uso en la selección de personas. Según un estudio a 86 organizaciones, en Chile los instrumentos más prevalentes en orden de prioridad son el test de Lüscher, Zulliger, Rorschach y grafología(Barros, E. 2011).

A partir de la revisión bibliográfica, los argumentos en contra y a favor de la utilización de estos tests consideran diferentes aspectos relevantes, entre los que se encuentran:


• En relación al test de Rorschach, éste aporta información sobre la actitud de la persona frente a lo relacionados con depresión, esquizofrenia, lo que permitirá descartar contraindicacionespsicológicas o psicopatológicas para cargos en los que sea necesario conocer esta información como por ejemplo personas que van a trabajar con niños, que van a portar armas, etc. Frente a la falta de estandarización en las respuestas, John Exner introdujo el Sistema Comprensivo, estableciendo reglas detalladas para administrar e interpretar. En contra se puede señalar que al no ser un testpsicométrico no cumple con criterios de validez predictiva para selección de personas; estudios relevan que tiene mayor validez empírica que teórica y viceversa; el resultado de su uso depende de diversos factores como la pericia del evaluador, contexto de la evaluación, contratransferencia, diferencias culturales; la divulgación de indicadores se encuentran en la web, lo que genera sesgo en los resultados;requiere mayor tiempo en la aplicación e interpretación; implica mayores costos, pues requiere de un profesional experto.


• En relación al test de Lüscher, presenta validez aparente pues las personas sienten que es una descripción exacta sobre su propia personalidad; es una herramienta de rápida aplicación, cuenta con consiga de aplicación estándar; es una prueba menos invasiva parael candidato o evaluado, aporta con respuestas e interpretación detallada, aporta información sobre la actitud de la persona que se enfrenta a una situación nueva, entrega rasgos de personalidad. En contra se puede señalar que no hay estudios en Chile que indiquen validez y confiabilidad para ser aplicación en selección de personas; muestra efecto Barnum, es decir entrega una descripción tangeneral de la persona que a cualquier persona podría calzarle; existe divulgación de indicadores y respuestas supuestamente adecuadas en la web que sesgan los resultados.


• En relación al uso de técnicas Grafológicas, se ha encontrado que predice estados afectivos como el estrés (Keinan y Eilat-Greenberg, 1993); muestra validez aparente siendo ampliamente reconocida por psicólogos como unaherramienta válida y útil. Es una herramienta de fácil aplicación, rápida y de bajo costo, su uso popular en nuestro país hace prever mayores investigaciones respecto al test. Por el contrario, el artículo de Schmidth & Hunter (1998) sitúa la validez de la grafología con índice de 0.02., la más baja validez de las pruebas proyectivas analizadas. Su capacidad para predecir el desempeño no se ha...