Preescritura y posecritura

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamientodentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.

Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera enque las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y de la empresa aplicando procesos, métodos, pasos. Para hacer un trabajo de la“mejor manera” de este manera se tendrá un personal más eficiente, eficaz y represente económicamente a la empresa.
Así mismo el comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen elcomportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Es de mucha importancia conocereste tema ya que es la base de todo gerente o administrador de una empresa ya que contiene todos los procesos y leyes para administrar correctamente y eficientemente la organización y personal.
Lashabilidades interpersonales de los gerentes están ligadas a mantener empleados de alto rendimiento, y son las habilidades más importantes. Cuando estas habilidades son pobres generalmente el Gerentefracasa.
Una gran parte del éxito en cualquier trabajo de gerencia tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades con la gente o interpersonales, lo cual va de la mano con la eficacia de losgerentes
Hoy en día muchas teorías se siguen aplicando a continuación el siguiente proceso es básico y se sigue aplicando hasta hoy:
Planear: Incluye la definición de metas, el establecimiento de laestrategia y el desarrollo de planear para coordinar las actividades.
Organizar: Determinación de que labores deben realizarse, quien deberá hacerlas, como se agrupan las tareas y quien tomara las...