PREGUNBTAS FRECUENTES PARA UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

PREGUNTAS BASICAS PARA UN
GERENTE DE RRHH.
Despues de una presentacion y un cordial saludo, y sobre todo pidiendo el permiso para la encuesta. Estas seran las siguientes:
1- Cual es la vision de laempresa?
Ser la mejor opción de servicios con procesos y soluciones que garantizen relaciones a largo plazo con nuestros clientes

2- Cual es la mision de la empresa?
Proveer a nuestros clientes unservicio diferenciado con soluciones en primer contacto, apoyados por un equipo humano altamente motivado, capacitado y orientado a la excelencia operacional

3- Cuales son los valores de la empresa?Honestidad
Austeridad
Respeto
Responsabilidad

4- Entiende usted que los empleados se identifican con ellas y los valores de la empresa? El hecho de que se identifiquen o no con ellas es meraresponsabilidad de la empresa, es decir, nosotros debemos inculcar en nuestros empleados estos valores, esta misión, esta visión y volverlo una cultura coporativa. En el caso de nosotos, sí lo hemos logrado.5- Cuales test o metodos utilizan para seleccionar un futuro empleado?
Lo primero es analizar el curriculum, luego se aplican una batería de pruebas cualitativas, a esto sigue una entrevista porcompetencias y luego una segunda entrevista con el encargado del area.


6- Cuales metodos utilizan para subir de puesto un empleado?
Se toma en cuenta el desempeño del empleado en su posición actual, siha cumplido el tiempo reglamentario para cubrir el costo de contratación, luego se analizan las competencias que tiene el empleado con relación al puesto vacante.
7- Que conocimientos tiene elpersonal de RRHH. Sobre el comportamiento organizacional?
El personal con que contamos en el equipo de RRHH esta muy actualizado en materia de Gerencia de RRHH moderna, de hecho el comportamientoorganizacional es un aspecto medular en todo lo que a RRHH se refiere en esta empresa.
8- Se emplean estos conocimientos en los trabajadores?
Completamente
9- Estan de acuerdo los empleadores con el...