Preguntas acerca de la pelicula el metodo

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  • Publicado : 1 de septiembre de 2010
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PREGUNTAS
1. Quién crees que era el topo?
Al principio pensaba que el topo era Enrique porque era el que conocía mas sobre el método y en el momento en que lo postularon los demás candidatos comoel topo, se puso muy nervioso; sin embargo Carlos el verdadero topo inicio haciendo un show con los formularios, absteniéndose de realizar todas las votaciones, evitando que dar información de laempresa en la que trabajaba y omitiendo información como que era medico, todas estas actitudes en una entrevista de trabajo no se observan ya que todos intentan acomodarse a los métodos de selección ynunca exigen nada.
2. CARACTERISTICAS POSITIVAS Y NEGATIVAS DE CADA CANDIDATO

• Julio Quintana:
Excelente director de la empresa en la que trabajaba, tiene unos valores muy definidos, busca elbienestar social por encima del particular y empresarial, fue desleal con la empresa anterior por denunciarlos en vez de corregir los hechos teniendo la autoridad, sus relaciones interpersonales sonbuenas ya que fue el primero en ser elegido líder, defiende su punto de vista sin importar los argumentos de los otros ni las implicaciones que estos le traigan a su empresa y carrera.

• Ana Páez:tiene excelentes relaciones interpersonales, es amable e intenta congraciar con todas las personas para buscar su beneficio, no tiene muchos estudios y por ello no tiene peso en sus argumentos, a lahora de tomar decisiones cambia de opinión fácilmente y no defiende sus argumentos, se deja afectar por comentarios como lo fue por la edad.

• Enrique león: es un hombre estudiado y conoce los temassin embargo no es capaz de sustentar sus ideas de forma concreta, es indeciso en sus decisiones, no cumple su palabra a la hora de promesas, buscar su beneficio sin importar a quien tenga queafectar, es nervioso, no toma buenas decisiones bajo presión, tiene un buen trabajo en equipo.

• Fernando de Monada: se deja intimidar por acciones de otras personas, tiene poco dominio de lenguajes,...
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