Premio vitae a la calidad humana
Páginas: 2 (324 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2011
Premio Vitae a la calidad humana.
El premio vitae a la calidad humana se otorga anualmente a las empresas que documenten su labor en seis áreas clave: Valores, liderazgo, desarrollo, satisfacción,resultados y ejemplo a la comunidad. En México es un ejemplo de reconocimiento al compromiso de las organizaciones que van más allá de sus logros económicos.
Los criterios de evaluación son lossiguientes:
I. Valores
II. Liderazgo y participación personal
III. Desarrollo y crecimiento personal
IV. Satisfacción del personal
Sobre la calidad de vida en el trabajo, dichos criterios son: elrespeto irrestricto a la calidad humana, el principio de subsidariedad, el cual propicia crecimiento y desarrollo; el principio de la solidaridad y la búsqueda del bienestar común.
• Definidos, difundidosy compartirlos con el personal.
• Prácticas que demuestren la aplicación de dichos valores.
Nivel de influencia de la organización de manera integral sobre las actividades hacia la calidad de vidaen el trabajo.
• Estilo de liderazgo aplicado (planea, comunica, dirige y da seguimiento).
• Nivel de compromiso (acciones dirigidas hacia la optimización de la calidad de vida de sus integrantes ysus familias)
• Involucramiento del personal en la toma de decisiones de su trabajo (participación y libertad de acción)
• Responsabilidad (de enfrentar retos sin menoscabo de la calidad de vida enla organización)
• Apertura (aceptación y valoración de las diferencias individuales, grupales y comunitarias)
Propiciar entre sus miembros el orgullo de pertenencia y el deseo de permanencia en laempresa, alcanzando la motivación y el compromiso necesarios hacia el logro de los objetivos organizacionales.
V. Equilibrio e impacto en los resultados.
VI. Ejemplo para su comunidad.
Combinar demanera equilibrada la optimización de la calidad de vida con el éxito como organización.
• Calidad del trabajo
• Productividad
• Servicio al cliente
• Permanencia y trascendencia de dicho...
El premio vitae a la calidad humana se otorga anualmente a las empresas que documenten su labor en seis áreas clave: Valores, liderazgo, desarrollo, satisfacción,resultados y ejemplo a la comunidad. En México es un ejemplo de reconocimiento al compromiso de las organizaciones que van más allá de sus logros económicos.
Los criterios de evaluación son lossiguientes:
I. Valores
II. Liderazgo y participación personal
III. Desarrollo y crecimiento personal
IV. Satisfacción del personal
Sobre la calidad de vida en el trabajo, dichos criterios son: elrespeto irrestricto a la calidad humana, el principio de subsidariedad, el cual propicia crecimiento y desarrollo; el principio de la solidaridad y la búsqueda del bienestar común.
• Definidos, difundidosy compartirlos con el personal.
• Prácticas que demuestren la aplicación de dichos valores.
Nivel de influencia de la organización de manera integral sobre las actividades hacia la calidad de vidaen el trabajo.
• Estilo de liderazgo aplicado (planea, comunica, dirige y da seguimiento).
• Nivel de compromiso (acciones dirigidas hacia la optimización de la calidad de vida de sus integrantes ysus familias)
• Involucramiento del personal en la toma de decisiones de su trabajo (participación y libertad de acción)
• Responsabilidad (de enfrentar retos sin menoscabo de la calidad de vida enla organización)
• Apertura (aceptación y valoración de las diferencias individuales, grupales y comunitarias)
Propiciar entre sus miembros el orgullo de pertenencia y el deseo de permanencia en laempresa, alcanzando la motivación y el compromiso necesarios hacia el logro de los objetivos organizacionales.
V. Equilibrio e impacto en los resultados.
VI. Ejemplo para su comunidad.
Combinar demanera equilibrada la optimización de la calidad de vida con el éxito como organización.
• Calidad del trabajo
• Productividad
• Servicio al cliente
• Permanencia y trascendencia de dicho...
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