Preparacion Para La Meta Recopilacion

UNIVERSIDAD CENTRAL
PROCESOS INDUTRIALES
LA META
ELIYAHU GOLDRATT

No saber distinguir muy bien entre poder y autoridad, esto es algo que nos enfrenta a una realidad que se ve a diario en gran cantidad de organizaciones. Durante la dirección de una organización hacia un objetivo definido “ganar dinero”, encontramos que por medio de varias herramientas podemos mejorar no sólo un proceso sinotambién la organización en su integridad viéndola a partir del individuo y su cultura organizacional. Todo esto enfocado en un orden: el primer paso a resaltar es analizar ¿qué se puede cambiar en la organización a nivel integral?, es aquí donde comienza a conquistarnos la palabra CAMBIO, por que para esto se identifican y valoran las situaciones actuales, teniendo en cuenta las debilidadesque se presentan y simultáneamente, se logra interrogar la situación del sistema, se reconoce y se concientiza a cerca de los fenómenos observados. El siguiente paso es decidir de forma correcta, ¿cómo usar los cambios como oportunidades?, de esta manera se obtiene una óptica con la cuál se puede sacar provecho de la situación, refiriéndose a ver una situación no favorable como una oportunidadde cambio, teniendo claro ¿qué cambiar? Y de qué manera planearlo para tener control e inducir a todas las partes de la organización a hacer todo lo que sea bueno para la organización (“la meta”), en este estado también se puede reconocer el ritmo al cuál debe marchar la organización para empezar a definir en qué áreas puede existir excesos o defectos, el último paso es ¿cómo usar el cambio?, esaquí donde se forman los grupos o equipos de trabajo y es donde todos aportan cada uno de ellos para alcanzar el cambio, donde la organización se convierte en un sistema, una unión de cada parte que termina en un todo. Seguido a esto continúan las herramientas con las cuáles se reevalúa el desempeño que ha tenido el cambio en la organización, en los integrantes. Esto se apoya en indicadores, quemiden utilidad, alcance de mercado, ventas entre otros.

No olvidando que la esencia de un cambio se basa en un mejoramiento continuo, y que al usar como medio la educación, encontramos una forma de aprender y de comunicar hacia todos los integrantes de la organización, todas las operaciones necesarias para lograr eficazmente los objetivos tratados en el camino de la meta.

Desde hace muchotiempo el ser humano ha buscado una manera de pensar y actuar hacia la creación de riqueza. también Es una forma de pensar, razonar y actuar en las oportunidades, planteada con visión general y llevada a acabo mediante el liderazgo, su resultado es la creación de valor que beneficia a la empresa, la economía y la sociedad. El fin todo eso hace referencia a la palabra emprendimiento.

Para llevaracabo el tema necesitamos saber que es emprendedor; emprendedor “Es la persona con capacidad de innovar; entendida esta como la capacidad de generar bienes y servicios de una forma creativa, metódica, ética, responsable y efectiva”, y lo anterior es aplicado cuando se tiene una meta u obstáculo.

Para ser un gran emprendedor necesitamos de varios conceptos como: la actitud empresarial que tratadel cambio que asume y decide el empresario a los problemas para el sostenimiento de su empresa aprovechando cada unas de las oportunidades e ideas que surgen. Otro concepto puede ser la competitividad es la capacidad de generar una mayor producción a el menor costo posible. Para esto debemos identificar nuestros recursos para generar productos o prestaciones de servicios de buena calidad. Tambiénuna persona emprendedora debe tener en cuanta su creatividad y su capacidad de innovación.

Finalmente las personas emprendedoras ven el mundo de otra manera, muy diferente a la que me enseñaron en el colegio, o lo que aprendí de mi familia, son lecciones que pueden servir una y otra vez para mejorar nuestro nivel de vida. Y siendo ya emprendedor uno puede Mejorar su estilo de vida y cambiar...