Presentaci n de contracion

CONTRATACIÓN
Presentado por: merys willians Olarte

QUE ES CONTRATACIÓN
El Contrato es un acto por el cual una parte se
obliga para con otra a dar, hacer o no hacer
alguna cosa y diremos que eslaboral, cuando
además de los elementos de cualquier
contrato (capacidad de las partes para
contratar, consentimiento, causa lícita, objeto
lícito), concurran los elementos esenciales de
que trata elartículo 23 del Código Sustantivo
del
Trabajo,
que
dice:

DIFERENCIA ENTRE
CONTRATO VERBAL Y
ESCRITO
El contrato de trabajo puede ser acordado
de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta
última para quesirva como medio de prueba
en un momento determinado, pero ambas
formas de contratación, escrita o verbal,
están reguladas por el ordenamiento laboral
colombiano y gozan de los mismos derechos
yobligaciones.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada porsí
mismo.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador.
3. Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata esteartículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón
del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que
se le agreguen

TIPOS DE CONTRATO

conozca en formasencilla y clara lo que necesita
saber sobre los tipos de contrato más frecuentes
en  el país y entérese de los beneficios que cada
uno de ellos tiene. Todas las formas de vinculación
son diferentes yespeciales según lo que requiere el
empleador, desmintiendo la creencia general que
un contrato sea mejor que otro, simplemente su
escogencia se rige por cada caso en particular.

TIPOS DE CONTRATOcontrato a termino fijo:
Este tipo de contrato tiene una duración entre
un día y tres años y puede ser renovado
hasta por tres veces su permanencia. El
empleado goza de todas las prestaciones
sociales...