Presentaci N Psicometria Cleaver Terman Kostick Human Side

PRUEBAS PSICOMETRICAS

Técnica J.P. Cleaver

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Índice
 Recomendaciones
 Consigna
 Antecedentes Téoricos
 Teoría DISC
 Explicación de Gráfica y sus contenidos
 Combinaciones (T)
 Perfiles Clásicos

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Índice

 Motivación (Interna y Externa) (M)
 Revisión e Interpretación de la Técnica
 Reporte
 Ejercicios
 Perfiles de Puestos (FH)
 Formato de Hoja de RespuestasCleaver

Recomendaciones
 Proporcionar al evaluado un lugar adecuado para la aplicación
(bien iluminado, sin ruidos, ventilado, no celulares).

 Usar lápices de preferencia #2 con punta y borrador.
 Dar la consigna (instrucciones) en forma clara, verificando que
ésta se haya entendido. No mostrar actitud intimidatoria.

 Utilizar ropa formal que le dé seriedad al proceso de evaluación.

CleaverRecomendaciones
 Evitar comentarios como: “si no entiende pregúnteme”, ya que
el mensaje inconsciente que se les da es de que no saben. En
todo caso, decir:
“estoy a sus órdenes para cualquier aclaración”.

 Verificar cómo están contestando la prueba, no dejarlos solos en
la aplicación. Es importante la observación.

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Consigna
Las palabras descriptivas que aparecen en su hoja derespuesta,
se encuentran agrupadas en series de cuatro, examine las
palabras de cada serie. Bajo la columna (+) escriba el número de
la palabra que en cada serie lo describa más. Después escriba
bajo la columna (-) el número de la palabra que en cada serie
menos lo describa.

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Consigna
Asegúrese de no dejar espacios en blanco.
Si considera necesario puede consultar la Hoja de Definiciones(Vocabulario) que para tal efecto le entregaremos.
El tiempo promedio es de 10 a 15 minutos.
Tiene alguna duda.
Puede iniciar.

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Aplicación
 Hoja de Respuesta ( o Protocolo).
 Hoja de Definiciones ( o Vocabulario).
 Gráfica (HF Puesto – Autodescripción).
 Manual para Calificación.

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Técnica de Evaluación para Ejecutivos
(Cleaver)

FACTORES
Autor

J.P. Cleaver

Fecha de Creación1959

Nivel Jerárquico de la aplicación

• Profesionistas
• Gerencial
• Empleados

Modo de aplicación
Tiempo de Aplicación

Colectiva
10 a 15 minutos (Promedio)

Contiene

1 Prueba con 24 reactivos

Areas de Actitudes que Evalúa

•
•
•
•

Utilidad

Arroja 4 perfiles:
• Gráfica “T”
• Gráfica “L”
• Gráfica “M”
• Gráfica “HF” Puesto

Presentación de Resultados

Proporciona
• Gráfica de la persona yGráfica
comparativa Puesto/Persona

Empuje
Influencia en la Gente
Constancia
Apego a Normas

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Antecedentes Teóricos
Instrumento creado por J.P. Cleaver en 1959, utilizado para
identificar el estilo de conducta de las personas. “Self
Description and Biographic Sumary” en base a cuatro
características específicas de conducta que son:
“Dominance, Inducement, Submission and Compliance” y
quepermite correlacionar dicho estilo con el requerido en
un puesto específico a través de un cuestionario
llamado“Human Factor”.

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Antecedentes Teóricos
Cleaver se basó para hacer sus pruebas en los diferentes Factores
Humanos como:
• Entrenamiento
• Educación
• Inteligencia (lo vió en la trayectoria de trabajo)
• Valores (Spranger)
• Comportamiento (W. Marston)

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Antecedentes TeóricosValores en los que se apoyó Cleaver: Spranger con sus valores
universales:
Predominan de acuerdo a las funciones:
 Político
(o de poder, persona que lo tiene dentro de la organización)
 Social
(valores en cuanto a recursos humanos)
 Económico
(interés en manejar dinero dentro de la organización)
 Teórico
(orientado a lo que es planeación de la organización)

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Antecedentes Teóricos
Loque todos los debemos tener:
 Artístico
(el buen gusto, interés por lo estético)
 Religioso
(incluye además del factor religioso, orden, limpieza y
método)
Cleaver dice:
Nuestros valores se transforman en función a la responsabilidad
que cada quien tenga.

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Antecedentes Teóricos
En cuanto al “comportamiento” Cleaver se apoya en la Teoría de
William Marston:
Toda Organización tiene dos...