Presentacion prevencion de riesgo

Peligros – Riesgos.
–Peligro: Fuente, situación (condición del ambiente de trabajo) o acto (acciones)
de las personas, que tienen la capacidad de causar daño, en términos de
lesiones por accidentes o enfermedades profesionales.

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Una caldera (fuente)
Pisos resbaladizos (situación)
Bajar escaleras corriendo (acto inseguro)
Fumar en ambientes combustibles (acto inseguro)
Ruido(fuente)
Vibraciones (fuente)
Transportar bultos pesados (fuente)
Semáforos en mal estado (situación)
Trabajo en altura (situación)

¿DÓNDE ESTÁN LOS PELIGROS?
GENTE:
Los errores humanos o las fallas de las personas.
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N
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EQ
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OS
AMBI
ENTE

EQUIPOS:
Se refiere a las herramientas y la maquinaria
MATERIALES:
La carga, sustancias o elementos (sacos, cajas,sustancias peligrosas, etc.)
AMBIENTE:
Involucra todo el entorno, agentes existentes (ruido,
iluminación, muebles, instalaciones, etc.)
ACTO Uso incorrecto de Cola de vida
SITUACION Trabajo en Altura
FUENTE Superficie de Trabajo

PASOS PARA LA IDENTIFICACIÓN
DE PELIGROS

1.Identificar los procesos, atención con los más críticos.
2.Dividir los procesos en sus correspondientes actividades (rutinariasy no rutinarias).
3.Si fuera necesario, para una más fácil identificación de los peligros, dividir las
actividades en sus correspondientes tareas.
4.Especificar el puesto de trabajo que realiza, ya sea la actividad y/o la tarea.
5.¿Es posible que pueda ocurrir un incidente en la actividad/tarea que puede afectar a
la persona del cargo indicado (personal propio, contratista o visita)?.
6.A partirdel análisis anterior, identificar el peligro, analizando y determinando que
error daría origen al incidente: Fuente, Acto o Situación (condición).

¿EN QUÉ DEBEMOS FIJARNOS PARA

PELIGROS”?

“DESCUBRIR LOS

 Identificar todos los procesos y en particular aquellos más críticos
por los malos, resultados en accidentes y enfermedades del trabajo.
 Identificar cada actividad que compone un proceso,o sea, las
actividades rutinarias y las no rutinarias.
 Identificar las actividades de todo el personal que tiene acceso al
lugar de trabajo (incluyendo contratistas y visitas).
 Identificar los comportamientos de las personas, su capacidad para
hacer el trabajo y otros factores asociados a las personas.
• 

 Fijarnos en la infraestructura, equipos y materiales
que se encuentran en el lugarde trabajo, ya sea
provistos por la empresa, sus contratistas u otros.
 Identificar los peligros originados fuera del lugar de
trabajo, capaz de afectar adversamente la salud o
seguridad de las persona (por ejemplo de los
conductores de camiones repartidores, estafetas, etc.).
 Identificar y revisar los cambios o propuestas de
cambios que se harán en la empresa, en sus procesos,
actividades omateriales.
• 

 En el diseño del lugar de trabajo, procesos,
instalaciones, maquinaria,
procedimientos
operacionales y organización del trabajo, hay que ver si se
presentan peligros respecto de la capacidad de las
personas que van a realizar las actividades.
 En la gestión de cambios, la identificación de los peligros
para la salud y seguridad de las personas, asociados a
cambios en la empresa,los procesos o sus actividades,
previo a la introducción de dichos cambios.
 La ocurrencia de incidentes, resultados de auditorías,
inspecciones, observaciones, gestión de las conductas en
seguridad, o cualquiera otra fuente de cambios.

RELACIÓN ENTRE PELIGRO
E INCIDENTE

PELIGROS Y SU RELACIÓN CON
LOS FACTORES HUMANOS

Conducta/Acto Inseguro

EVALUACIÓN DE RIESGOS

• Toda Actividad Realizadapor el Hombre tiene Peligros y Riesgos
Inherentes a Ella»
 Morder una piedra (peligro) presente en la comida, podría quebrar
un diente. El riesgo podría ser considerado medio, ya que si bien
produce un daño importante, no lo hace al extremo de matar. Por
otra parte la probabilidad de que esto ocurra no es tan frecuente.
 Tragar una espina de pescado (peligro), con la cual se podría
ahogar o...