Prestaciones de ley

Las llamadas prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo. 2. Descansos. 3. Vacaciones. 4. Prima Vacacional. 5. Aguinaldo. 6. Capacitaciones.
 Estas prestaciones involucran obligatoriedad parapatrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son señaladas en la Ley Federal del Trabajo
Lasjornadas de trabajo se refieren al número de horas a laborar por día. • Las jornadas de trabajo pueden ser: DIURNA (06:00—20:00 HORAS) NOCTURNA (20:00—06:00 HORAS) MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS) El númerode horas máximo podrá ser: DIURNA en 8 horas NOCTURNA en 7 horas MIXTA en 7 horas y media La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevocontrato. Solo podrá ampliarse en casos de peligro de muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligación.
Jornada Laboral Art. 60, 61
Los descansos señalan los periodos de interrupcióndurante el día y los días de descanso obligatorios. DESCANSOS Durante jornadas continuas de trabajo (ininterrumpidas), se otorga un descanso de media con goce de salario. Por cada seis días de trabajo,el trabajador gozara de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario íntegro. Conforme a las necesidades del servicio, de común acuerdo el patrón y los trabajadores determinaran eldía de descanso semanal obligatorio, procurando que este sea el día domingo. Los trabajadores que presten servicio el día domingo, tendrán derecho a una prima días ordinarios. La Ley Federal delTrabajo señala los días de descanso obligatorio.
 Días de descanso Art. 69 al 75
• Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar. •Los trabajadores que tenganmás de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a...