Prestaciones Salariales

1) En qué consiste el subsidio familiar y quienes tienen derecho?
R/ De acuerdo a la ley 21 de 1982, El subsidio familiar es una prestación social que se paga en dinero, especie o servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representan el sostenimiento de lafamilia, como núcleo básico de la sociedad.
Los empleadores por medio de las llamadas cajas de compensación familiar se asocian para recaudar el (4%) sobre todas las remuneraciones que mensualmente pagan a sus trabajadores en diferentes formas.

El subsidio familiar no es salario, y no se computara como factor del mismo en ningún caso.

Tienen derecho al subsidio familiar en dinero lostrabajadores cuya remuneración mensual no sobrepasen los 4 salario mínimos mensuales siempre y cuando laboren 96 horas al mes; y que sumandos sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a) no sobrepasen 6 salarios mínimos legales mensuales.
Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho al subsidio familiar en especie y servicios cuando su remuneración mensual fija o variable no sobrepase loscuatro salarios mínimos legales mensuales.

Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador se tendrá en cuenta para efectos del cómputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagara la caja de compensación familiar a la que está afiliado el empleador de quien el trabajador reciba mayor remuneración mensual. El trabajador no podrá recibir doble subsidio.

2) En quéconsisten las vacaciones y factores se tienen en cuenta para liquidar las vacaciones?

R/ Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunostrabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.

Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando almomento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.

Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuentalos días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.

Qué factores se tienen en cuenta para liquidar las vacaciones:
1. El valor de las vacaciones será el sueldo que el trabajador esté devengando el día en que salga a vacaciones.
2. De la base de liquidación, por expresadisposición del artículo 192 del código sustantivo del trabajo, se excluye lo correspondiente a la remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio (domingos y festivos)  y por trabajo suplementario.
3. En la base de liquidación se incluyen los recargos nocturnos. Esto considerando que ninguna norma los excluye taxativamente.
4. Cuando se trata de salario variable, para determinar la basede liquidación se promedia el último año, o el tiempo que se lleve laborando a la fecha de la liquidación de las vacaciones, si ese tiempo es inferior a un año.
5. Como al finalizar el año generalmente se incrementan los salarios, ese incremento no convierte el salario en variable, por lo que en ese evento, no hay lugar al promedio de salario. 

3) Que es la prima vacacional, a cuento...