Prestaciones superiores a las de ley

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Prestaciones de la Ley Federal del Trabajo

Las llamadas prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.
6. CapacitacionesEstas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada.

Las prestacionesson normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.

Las jornadas de trabajo se refieren al número de horas alaborar por día.
Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.
Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimientofamiliar.
La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.
El aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a losgastos anuales del trabajador.
Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientes en su labor cotidiana, así como laobligatoriedad de estas.

Prestaciones Superiores a las de Ley

Estas prestaciones se aplican a discreción de la empresa (con algunas restricciones), la única normativa que una empresa debe seguir son lasprestaciones de ley.
No existe ninguna limitante para otorgar mayores prestaciones, mediante el acuerdo de voluntades que da lugar al contrato de trabajo.

Ejemplos:
Seguro de gastos médicosmayores, Seguro de accidente, Vales de despensa, Bonos de productividad, caja de ahorro, Plan de auto, Plan de casa.

Compensaciones

El término compensación abarca mucho más que los pagos efectuadosen la forma de sueldos y salarios.
En la administración moderna, la compensación incluye el campo de los incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la...
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