prestaciones



1.- Cómo se calcula el preaviso?

El preaviso es una obligación legal consecuencia del juicio del derecho del desahucio, es de orden público y su duración esta prevista por la ley, siendo privativo de los contratos de duración indeterminada.
El preaviso además es un plazo que corre a partir de la notificación del desahucio y según el cual las relaciones son mantenidas entre las partes.Art 76 del código de trabajo expresa que la parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra, de acuerdo con las reglas siguientes:
1- Después de un trabajo continuo no menor de 3 meses ni mayor de 6, con un mínimo de seis días de anticipación.
2- Después de un trabajo continuo que exceda de 6 meses y no sea mayor de un 1 año, con un mínimo de catorce días de anticipación.3- Después de un año de trabajo continuo, con un mínimo de 28 días de anticipación.

Salario mensual dividido entre el coeficiente de calculo
20,000.00/23.83=839.2
Multiplicado por 28 días =839.2 X 28=23,497.6











2.- Cómo se calcula la cesantía?
La institución de auxilio de cesantía se justifica por los beneficios que representa para el trabajador; por los propósitosmismos que persigue, de protección del obrero contra el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo. En tanto mayor tiempo más viejo es el contrato y guarda relación más con la antigüedad del servicio prestado que con las condiciones Como se calcula el pago de cesantía en CR.
Por ejemplo, si usted gana $2`000.000 al mes,  dicha suma multiplíquela por el númerode días trabajados, como ilustración 280 días, esto le dará $560.000.000 luego divídalo en 360, el resultado será el cálculo de sus cesantías es decir $1`555.555.

3.- Cómo se calcula las vacaciones?
Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
1. después de untrabajo continuo no menor de 1 año, ni mayor de 5 años, 14 días de salario ordinario;
2. después de un trabajo continuo no menor de 5 años, 18 días de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.
Las vacaciones pueden ser fraccionadaspor acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.

Salario mensual se divide entre el coeficiente de calculo
20,000.00/23.83=839.2
Multiplicado por los 18 días, que igual 18X839.2 =15,105.6


4.- Cómo se calcula el salariode navidad?

El salario de navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario (art. 219) es un décimo tercer salario que el trabajador recibe en el mes de diciembre, la jurisprudencia lo califica como un salario diferido en su pago, un verdadero derecho adquirido, que no forma parte de las prestaciones laborales, como se trata de underecho que nace durante la existencia del contrato de trabajo, su concepción es independiente de la causa que ha provocado la extinción del vinculo contractual por lo que debe ser pagado aunque el trabajador tome la iniciativa de poner fin al contrato o haya sido despedido por causa justificada.

Art. 219. El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario deNavidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.
Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido....