prestaciones

EQUIPO # 1

PRESTACIONES Y BENEFICIOS

En la actualidad existe una variedad de prestaciones que complementan los sueldos y que se pagan directamente a los trabajadores. estas prestaciones,conocidas también como beneficios marginales, incluyen pensiones por jubilación, la seguridad social, vacaciones, prima de vacaciones , seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores y una gran variedadde otros servicios que pudieran recibir los empleados.

ANTECEDENTES DE LAS PRESTACIONES

Muchos empresarios, desde la década de 1920, reconocieron la importancia de otorgar ciertas prestaciones alos empleados para protegerlos y ayudarlos a lograr un mejor nivel de vida
también otorgan prestaciones para obtener mejores condiciones de trabajo para sus miembros y de atraer mas trabajadores.Características principales de las prestaciones

A) concepto de generalidad
todas las prestaciones deben otorgarse en forma general y en beneficio de los trabajadores

B) soporte jurídico
serefiere a las prestaciones que se otorgan al trabajador estén contempladas por la ley y que sean en beneficio del trabajador y sus beneficiarios

C) soporte juridico laboral al trabajador.
serefiere a que las prestaciones y su otorgamiento sean en beneficio del trabajador y sus beneficiarios, y no por ello pierdan beneficios de ley o se simulen salarios

CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONESLas prestaciones pueden clasificarse de diferentes maneras: pensiones y seguros; legales y de seguridad social; otras prestaciones y servicios a los empleados.

Pensiones y seguros
Posiblemente lasprestaciones más onerosas, pues representan un costo fijo otorgado a todas aquellas personas que han trabajado un determinado un número de años y han cumplido una edad establecida.
otrasprestaciones importantes por el costo que representan son los seguros:





SEGUROS DE GASTOS MÉDICOS
por lo general, son las empresas o el estado, a través de las instituciones de seguridad social...