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Que son las prestaciones Sociales y como se calculan
Las Prestaciones Sociales se conocen coma la indemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio, al término de la relación laboral.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. Elrégimen de prestaciones sociales establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral.
“En Venezuela conocemos las prestaciones sociales como el Fideicomiso o el Fide.”
Definamos que es salario y que salario se usa para el cálculo de las prestaciones:
¿Qué es elSalario?
Art. 104 Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horasextraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Se excluye de la definición del salario la palabra “atípico” y el término “básico”, predominando el concepto de “salario normal”, que se entiende como la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
En otras palabras todo lo que devengamos producto de nuestro trabajo essalario, si hemos realizado horas extras, bono nocturno, días feriados o cualquier otro concepto que se considere salario según la ley durante el tercer mes, entonces ese es el salario que se considera base para el cálculo de las prestaciones. Además incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.
Calculo de la alícuota correspondiente por BonoVacacional y Utilidades.
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 2.000 / 30 = 66,66
Luego calculamos la alícuota de las Utilidades
Ejemplo: Si se estipulan  dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses). Dividimos los 60 días entre los 12 meses del año. 60/12 = 5 el resultado (5) equivale a la cantidad de días por mes, sin embargo debemos dividirlo entre 30 días paracalcular la alícuota diaria. 5/30 = 0,16 El resultado lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 66,66;   66,66*0.16 = 10,66 Ahora tenemos la alícuota de las utilidades diaria.
Luego calculamos la alícuota diaria del Bono Vacacional
El bono vacacional de de 15 días, dividimos los 15 días entre 12 meses para calcular el bono / mes: 15/12=  1.25 el resultado lo dividimos entre 30 días: 1.25/30=0.041 el resultado lo multiplicamos por el salario base diario: 0,041*66,66= 2,73 el resultado es la alícuota de bono vacacional por día.
Luego sumamos ambos resultados al salario diario: 10.66+2,73+66,66= Bs. 80.05, para calcular el salario base mensual lo multiplicamos por 30 dias:
80,05*30= 2.401,50 y a ese salario como indicamos al principio se le suman las Horas extras, Bono Nocturno Etc….El resultado es lo que debe usarse para el cálculo de las prestaciones sociales.
Entonces supongamos que durante el tercer mes  se realizaron Bs. 450 en Horas extras, Bs. 730 en Bono nocturno, entonces el salario para el cálculo de las prestaciones de ese trimestre sería: Bs. 2000 (sueldo) Bs. 401,50 (Alícuota de Vacaciones y Utilidades) más lo devengado por horas extras Bs. 450 y bono nocturnoBs. 730. Total= 3.581,50
Luego Bs. 3.581 / 30 = 119,38 (salario Día)
119,38* 15 = 1.790,75 este es el monto a depositar por concepto de prestaciones en ese trimestre.
Como se Pagan las Prestaciones Sociales
 Según el artículo 142 de la LOTT 
1. El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días...