Prevención De Riesgos Laborales

Formación y Comunicación

Leyes, Normas y Resoluciones que hacen mención de las necesidades de Formación y Capacitación

|Leyes, normas, resoluciones |Necesidades de Formación, Capacitación y Comunicación |
|TRABAJO DECENTE (OIT) |Acuerdo de Trabajo Decente con República Dominicana|
| |Acápite III, punto 2, párrafo 4: |
| |“Esta oferta incorporara programas, cursos, y áreas de capacitación de acuerdo con las necesidades del |
| |mercado de trabajo, incluyendo la certificación decompetencias laborales”. |
|Código Laboral Dominicano |PRINCIPIO XII: Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad |
| |sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad |
| |física, a suintimidad y a su dignidad personal. |
| |Artículo 254: El empleador que emplee menores está obligado a concederles las facilidades adecuadas y |
| |compatibles con las necesidades del trabajador para que éste pueda cumplir con sus programas escolares |
||y asistir a escuelas de capacitación profesional. |
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| |TÍTULO III: DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL|
| |Artículo 255: El contrato para la formación es aquel por el que el trabajador se obliga simultáneamente|
| |a prestar un trabajo y a recibir formación y el empresario a retribuir el trabajo y al mismo tiempo, a |
| |proporcionar a aquél una formación que le permita desempeñarun puesto de trabajo. Quedan expresamente |
| |excluidas del ámbito de aplicación del presente Título las prácticas profesionales realizadas por |
| |estudiantes al amparo de la legislación educativa vigente como parte integrante de sus estudios |
| |académicos, las cuales nosupondrán obligaciones contractuales para el empresario. |
| |Artículo 256: Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le proporcione capacitación en su |
| |trabajo que le permitan elevar su nivel de vida y su productividad, conforme a la naturaleza de sus |
||servicios y a los requerimientos de la empresa. La formación profesional será obligatoria y gratuita |
| |para el trabajador cuando sea requerida por la empresa para mejorar |
| |su desempeño laboral. Los cursos y programas de capacitación de los trabajadores podrán formularse|
| |respecto a cada empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. |
| |Art. 257.- El empleador podrá establecer sus propios planes de formación profesional o adherirse a los |
| |planes y programas formulados por el Instituto de Formación...