Prevención De Riesgos Laborales

Revista de Dirección y Administración de Empresas. Número 15, diciembre 2008
Enpresen Zuzendaritza eta Administrazio Aldizkaria. 15. zenbakia, 2008 abendua

págs. 91-117
91-117 orr.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: PRINCIPIOS
Y MARCO NORMATIVO
SANTIAGO COLLADO LUIS
Dpto.: Derecho de la Empresa (UPV/EHU)

RESUMEN
Las condiciones de trabajo como generadoras de riesgos profesionales.2. Análisis de riesgos: causas y prevención: A) Riesgo B) Factores de riesgo
C) situación de riesgo D) Exposición E) Indicadores de riesgo 3. Daños
derivados del trabajo: accidente y enfermedad profesional: A) Introducción
B) Accidente y enfermedad profesional: aspectos jurídicos. 4. Prevención
y Protección: técnicas de prevención: A) Medidas de prevención sobre el
elemento humano B) Medidasde prevención técnica C) Medidas de prevención político sociales. 5. El marco normativo: A) Caracterización general
B) Contenido de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: a) Ámbito
subjetivo y material b) Intervención pública en el terreno de la salud laboral
c) Derechos y obligaciones del empresario y trabajadores en el terreno de
la salud laboral d) Participación de los trabajadores e)Responsabilidades
y sanciones. 6. La política de seguridad y salud laboral en la empresa: A)
Introducción B) Organización de los recursos para las actividades preventivas C) El nuevo modelo de gestión de la prevención en la empresa 7.
Bibliografía.

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SANTIAGO COLLADO LUIS

1. LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMO GENERADORAS DE
RIESGOS PROFESIONALES.
A los riesgos propios de cualquieractividad, el ser humano, con su trabajo, introduce una serie de factores que modifican las condiciones naturales,
creando las circunstancias que en forma de agentes causales son las culpables de las patologías que se derivan de la actividad laboral. Por lo tanto, no
resulta difícil concluir que la actividad profesional genera, habitualmente,
riesgos importantes para los trabajadores que tienen comoconsecuencia
daños importantes, y a veces, irreparables en la salud. Los datos estadísticos
avalan, periódicamente, la afirmación anterior. Las circunstancias descritas
desembocan, de modo permanente, en una situación de conflicto en el ámbito
laboral; de modo que los sindicatos, como representantes de los trabajadores,
demandan medidas contra el importante aumento de la siniestralidadlaboral.
En concreto, además de un esfuerzo de sensibilización, información y formación en los ámbitos empresariales y laborales, reclaman, asimismo, el cumplimiento estricto de la normativa sobre seguridad y salud laboral.
No obstante, cuando hablamos de condiciones de trabajo, en un sentido
amplio, nos referimos a las características propias del trabajo que pueden
tener una influenciasignificativa –positiva o negativa– en el bienestar
físico, mental y social del trabajador, en definitiva, en su salud; entendida
ésta, como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no
solo como la ausencia de enfermedad. Es decir, hablamos de características
del trabajo, susceptibles de convertirse ya sea en factores de riesgo, ya sea
en oportunidades. Esta amplia acepción, se recogeen la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales (en adelante, LPRL1), según la cual, una condición de
trabajo es: “cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del
trabajado…” (art. 4.7º). En efecto, condiciones de trabajo son elementos
materiales como las máquinas, las herramientas, las sustancias, losequipos
de trabajo…, pero también lo son los elementos de la propia organización
del trabajo como el tiempo de trabajo, la asignación de tareas, la definición
de funciones, la colaboración y apoyo para realizar el trabajo, el grado de
autonomía… Atendiendo a esta definición, se puede observar que el término “condiciones de trabajo” hace referencia a requisitos los requisitos
materiales y...