Prevención Riesgos

PLAN DE PREVENCIÓN
DE
RIESGOS LABORALES

Empresa: OFICINA DE FARMACIA

Domicilio:

Fecha de Evaluación: 22-12-98

ÍNDICE:

1.- INTRODUCCIÓN........................................................................................................3
2.- INFORME DE EVALUACIÓN DE RIESGOS .............................................................5
2.1.- OBJETO DEL INFORME.........................................................................................5
2.2 .- DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA. .........................................................................5
2.3.- PUESTOS DE TRABAJO.........................................................................................7
2.4.- INFORMACIÓN FACILITADA POR LA EMPRESA..................................................72.5.- METODO DE EVALUACIÓN UTILIZADO ...............................................................7
2.6 .- CARACTERISTICAS DE LA EVALUACION............................................................8
2.7.- CRITERIOS DE EVALUACION................................................................................9
2.8.- RESULTADOS OBTENIDOS DE LA GUIA DE PYMES DEL I.N.S.H.T ...............102.9.- GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA ..............................................22
3.- CONSIDERACIONES LEGALES.............................................................................23
3.1.- ACCIÓN PREVENTIVA .........................................................................................23
3.2 EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS..........................................................................24
3.3.- CONTROLES PERIODICOS. ................................................................................25
3.4.- EQUIPOS DE TRABAJO .......................................................................................27
3.5.- NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES...............................27
3.6.- FORMACIÓN E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES...............................28
3.7.- PLAN DE EMERGENCIA.......................................................................................29
3.8.- DELEGADOS DE PREVENCIÓN. .........................................................................30
3.9.- VIGILANCIA DE LA SALUD ...................................................................................30
3.10.- TRABAJADORES QUE REQUIERENUNA ATENCIÓN ESPECIAL...................31
3.11.- COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. .................................33
3.12.- DOCUMENTACIÓN.............................................................................................34
4.- PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA ...................................................36
5.- DOCUMENTACIÓN Y LEGISLACIÓN CONSULTADA...........................................39

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1.-INTRODUCCIÓN.
El Art. 14 de la Ley 31/1995, de 11 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
(en adelante LPRL), inicia su desarrollo afirmando que todos los trabajadores tienen
derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo; derecho
que se corresponde con el correlativo deber del empresario de protección de lostrabajadores frente a los riesgos laborales.
En cumplimiento de este deber de protección, el empresario debe adoptar cuantas
medidas sean necesarias para hacer eficaces los derechos de los trabajadores
respecto a la evaluación de riesgos, información, consulta, participación y formación de
los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgos graves e inminentes,
vigilancia de lasalud y constitución del sistema de prevención. Es decir, el conjunto de
derechos y obligaciones desarrollados en la LPRL, Reglamentos, Convenios
Colectivos, así como en la normativa complementaria que haga referencia a este tema.
La LPRL supera el enfoque tradicional de la seguridad e higiene en el trabajo hacia el
accidente/incidente de trabajo y la enfermedad profesional, así como la...