Prevencion de Riesgos laborales










1. RIESGOS LABORALES:
CONCEPTO, CLASIFICACION Y RESPONSABILIDADES


1. RIESGOS LABORALES
El concepto de salud, entendido como «equilibrio y bienestar físico, mental y social», incluye:
La salud física o salud orgánica
La salud psíquica: equilibrio intelectual y emocional
La salud social: bienestar en la relación social
El trabajo constituye para el hombre su mediohabitual de sustento pero, a la vez, constituye una fuente de riesgo para su salud, que tiene su origen en las condiciones en las que este trabajo se realiza. Bajo este concepto de condiciones de trabajo cabría incluir una gran variedad de factores ligados a la propia tarea realizada por el trabajador, a los medios que utiliza y a la organización del proceso de producción. Por tanto, el hombre en supuesto de trabajo está sometido a una serie de factores agresivos de distinta naturaleza que potencialmente constituyen un riesgo de alteración o pérdida de la salud. Estos factores agresivos pueden ser:
Agentes mecánicos
Agentes físicos
Contaminantes químicos
Agentes biológicos
Tensiones psicológicas y sociales
Algunos de estos factores crean situaciones de riesgo que pueden dañar la saludde los trabajadores existiendo una relación directa o indirecta entre el riesgo creado y los daños producidos, que al tener su origen en las condiciones en que se realiza el trabajo reciben la denominación genérica de riesgos profesionales. Otros factores pueden producir situaciones que generan en el trabajador fenómenos de fatiga, tensión, malestar o incomodidad, en cuyo origen se encuentra unasituación de inadaptación del trabajador a las condiciones en las que realiza su tarea; a la larga, estas situaciones pueden producir alteraciones del estado de equilibrio y bienestar y por ello afectar a la salud de los trabajadores tal y como se la ha definido anteriormente.
Los denominados riesgos profesionales se agrupan dentro de dos grandes categorías, los accidentes de trabajo y lasenfermedades profesionales, que se diferencian fundamentalmente por la forma de producirse, por la naturaleza del agente causante y por el tipo de lesión que pueden ocasionar.



2. REGULACIONES LEGALES Y NORMAS TÉCNICAS.
Para proteger la salud de los trabajadores y garantizar su tutela efectiva por el Estado, existe una muy amplia regulación legal en relación con los riesgos profesionales, cuyareferencia más relevante es la Ley de 30 de Enero de 1.900, conocida como Ley Dato, en la que se recoge el principio de la responsabilidad objetiva de los empresarios, según el cual, éstos responderán no por el hecho de ser culpables de un daño, sino por ser los causantes del origen del riesgo. Para cubrir esta responsabilidad, la Ley estableció, por primera vez en España, la obligación deaseguramiento de los trabajadores por parte del empresario.
Desde entonces se ha ido promulgando una muy amplia legislación cuya finalidad puede concretarse en la existencia de tres grupos diferenciados de normas legales:
Aquellas que tratan de evitar situaciones que pongan en riesgo al trabajador: estableciendo medidas de prevención que pueden ser de carácter técnico para eliminar o aislar lassituaciones de riesgo, o de carácter organizativo definiendo cómo el empresario debe realizar la prevención en la empresa y la participación que los trabajadores tendrán en la organización y en la acción preventiva.
Aquellas que tratan de proteger al trabajador que ha tenido un accidente de trabajo o sufre una enfermedad profesional: de manera que reciba adecuada atención médica, pueda recuperarse de sulesión o enfermedad y reciba una compensación económica cuando tal recuperación suponga una ausencia, más o menos prolongada de su puesto de trabajo o sufra secuelas permanentes.
Aquellas que establecen la responsabilidad del empresario y/o de las personas que ocupan posiciones de dirección y jefatura en su organización: en los casos de accidentes o enfermedades producidas por carencia o...