Prevencion de Riesgos laborales

CUESTIONES PRÁCTICAS.



1ª.- ¿Pueden sr calificadas como Accidente de Trabajo, las lesiones sufridas por un trabajador, al desempeñar tareas distintas de las que resultan de su Contrato de Trabajo?

No, porque para ser considerado accidente de trabajo ha de acontecer en tiempo y forma.

2ª.- ¿Podría calificarse como Accidente de Trabajo, el suicidio del trabajador que ha ocurrido en elcentro de trabajo?

No, porque el carácter de voluntariedad del accidente de trabajo excluye el acto provocado del suicidio.

3ª.- Cuando el trabajador está afectado por enfermedades o defectos anatómicos o funcionales, y sufre un Accidente de Trabajo que agrave dichas limitaciones anteriores provocando, al final, una incapacidad permanente o el fallecimiento del accidentado, ¿la lesión avalorar es la específica e individualizada resultante de dicho accidente o, por el contrario, ha de atender al daño total final?

La lesión a valorar es la específica provocada por dicho accidente.

4ª.- ¿Qué responsabilidad puede tener el residente de una vivienda habitual (padre de familia) en caso de un supuesto accidente de trabajo al contratar la obra de reparaciones de su propia casa a unaempresa, -más o menos- especializada?

La responsabilidad del accidente de trabajo es de la empresa que realiza la reparación.

5ª.- Uno de los tres tripulantes de una pequeña embarcación de pesca (el armador tiene la cobertura del riesgo de AT y EP con el Instituto Social de la Marina), al realizar el almuerzo a bordo, se atraganta con una porción de embutido, y pese a los rudimentariosauxilios de sus compañeros, fallece por asfixia. ¿Podrá apreciarse un accidente de trabajo aunque el fallecimiento ha tenido lugar durante una pausa en el trabajo y a resultas de la falta de una mínima atención sanitaria? Argumentar-



6.- ¿Quién está obligado a sufragar los costes de las prestaciones por accidentes de trabajo? Analizar el acuerdo entre el empresario y el trabajador para elreparto de costes.

La entidad aseguradora que haya asumido el riesgo, o el Fondo de Garantía, en caso de patrono no asegurado.
7.- ¿Puede la Inspección de Trabajo ordenar la paralización de los trabajos en los que no se cumplan las normas de seguridad mínimas en PRL? ¿Cuáles serían los efectos del incumplimiento empresarial de tales órdenes, en su caso?

Si,

5.2 Sanciones
De igual modoque en las infracciones, las sanciones se califican en leves, graves y muy graves, dividiéndose dentro de cada calificación, en tres grados (mínimo, medio y máximo). Para ello se debe acudir a los llamados “criterios de graduación de sanción” (artículo 49 de LPRL):
- La peligrosidad de las actividades de la empresa.
- El carácter de los riesgos permanentes o transitorios inherentes a dichasactividades.
- La gravedad de los daños producidos o que hubieren podido producirse.
- El número de los trabajadores afectados.
- Las medidas de protección individual o colectiva adoptadas y las instrucciones impartidas en orden a la prevención de los riesgos.
- El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos a la inspección.
- La inobservancia de las propuestas realizadas porlos servicios de prevención, los Delegados de Prevención o el Comité de Seguridad y Salud.
- La conducta general seguida por el empresario en orden a la estricta observancia a la normativa.












En caso de que las competencias en la materia no hayan sido transferidas a las
C.C.A.A., serán competentes para imponer las sanciones pertinentes, según sea su cuantía(artículo 52 de la LPRL):
- La Autoridad laboral competente a nivel Provincial, las sanciones de hasta
30.050,60 €.
- El Director General de Trabajo, hasta 91.151,80 €.
- El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, hasta 300.506 €
- El Consejo de Ministros, a propuesta del de Trabajo y Seguridad Social, hasta
601.012 €.
Cuando es competencia La Autoridad Laboral de la Comunidad Autónoma, ésta...