PREVISIÓN DE LA FUERZA LABORAL

El pronóstico de la fuerza laboral es el proceso mediante el cual se determina la cantidad de personas que la organización tendrá que desvincular,reclutar, seleccionar, entrenar y promover a corto y largo plazo.
La función de pronosticar la fuerza laboral de una organización tiene como finalidad determinar:
a) Losrequerimientos futuros de trabajadores de todos los niveles de la empresa.
b) Dónde y cuándo comenzar a reclutar o despedir gente.
c) Las necesidades de entrenamiento de personal.d) Cuando acelerar o frenar el ritmo de promoción.
Aun en mercados laborales caracterizados por el exceso de oferta de trabajadores, es necesario realizar una cuidadosaplaneación que conduzca a la eficiente obtención de la fuerza laboral calificada, la cual continúa siendo de difícil consecución, especialmente en algunas ramas.
El pronóstico del personaladquiere mayor importancia por los cambios tecnológicos, económicos y sociales, que hacen que el desarrollo de las organizaciones dependa cada vez más de los conocimientos yhabilidades de las personas que las integran. La naturaleza cambiante del entorno de las organizaciones, obliga a éstas a realizar cada vez mayores esfuerzos para anticipar sus necesidades decontratación, entrenamiento, traslados o desvinculaciones, para adaptarse a los cambios inevitables.
Cuando no se realizan esfuerzos serios de previsión de la energía humana, losadministradores de personal deben dedicarse a atender emergencias, perdiendo así eficiencia en su labor, pues es entonces cuando deben negociar apresuradamente acuerdos laborales,políticas de ascensos y tomar decisiones urgentes, con altos riesgos de equivocación.
En algunas circunstancias, las organizaciones se ven forzadas a reducir su número de integrantes. [continua]

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