Mano de obra o fuerza laboral

Mano de obra o fuerza laboral
La mano de obra representa el esfuerzo físico e intelectual que realiza el hombre con el objeto de transformar los materiales en partes, artículos acabados, obrasconcluidas, espacios cultivables o hatos ganaderos que estarán listos para la venta, utilizando su destreza, experiencia y conocimientos; en esta labor se facilita con el uso de máquinas y herramientasdispuestas para el efecto.
Guía para clasificar la mano de obra: MOD y MOI
Si el trabajador (obrero y empleado de fábrica) es asignado a tareas más o menos permanentes dentro de un centro de costo, esdecir en una relación directa con la fabricación de un artículo o de un proceso, se debe considerar el pago de salario como mano de obra directa.
En cambio, si al trabajador se le asignan funcionesgenerales (ejemplo: supervisión), no vinculadas directamente con la producción, el pago de salario debe considerarse como mano de obra indirecta.
En consecuencia, desde el punto de vista contable, lamano de obra se clasifica en:
1. Mano de obra directa (MOD). Ejemplos: operadores de máquinas de homogenización y pasteurización en empresas de lácteos, agricultores y peones en los camposproductivo.
2. Mano de obra indirecta (MOI). Ejemplos: laboratoristas, sobre-estantes, supervisores, controladores de calidad, directores técnicos.
Costo de la mano de obra (directa e indirecta)
Es obligacióndel empleador reconocer un salario de los demás beneficios y prestaciones (en el caso de obreros) o un sueldo (en el caso de empleados), a cambio de haber recibido de los trabajadores el aporteintelectual y físico. Estos sueldos y salarios del personal de producción constituyen el costo de la mano de obra que debe ser pagado oportunamente ya sea en dinero, en servicios o en especie, según acuerdoprevio de la partes.
Código de trabajo y los contratos colectivo e individual
La ley fundamental que rige las relaciones laborales en el sector privado se denomina Código del Trabajo o Código...