prgoma de induccion



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INTRODUCCIÓN

La División de Seguridad de Locales, es una división perteneciente a un organismo no gubernamental que brinda los servicios de seguridad en distintos puntos del Distrito de Víctor Larco Herrera.
De tal forma se realizó un programa para facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajador a la entidad y a su puesto de trabajo, medianteel suministro de la información relacionada con las características y dimensiones de la misma, logrando que la División de Seguridad de Locales cuente con un equipo de trabajo de alto rendimiento en todas sus dimensiones con un sentido de pertenencia, con el objetivo final de enfocar nuestros esfuerzos en la obtención de la eficiencia y eficacia, amor al trabajo y la satisfacción de compartir conotros el desarrollo organizacional.












I. JUSTIFICACIÓN


Invertir tiempo en la inducción del personal es un punto apreciable para el idóneo desenvolvimiento de este, haciéndole conocer la diversidad de temáticas que presenta la organización de la cual está siendo parte.
Siendo una de las bases importantes, la búsqueda de los mecanismos que coadyuven al desarrollo yaprovechamiento del potencial del trabajador. De tal forma se ha diseñado el presente Programa de Inducción, el cual mantendrá informados a los nuevos trabajadores sobre la actividad a que se dedica la división, beneficios que brinda y presta, derechos y deberes; con el fin de lograr la identificación del trabajador con la organización y, proporcionar a su vez al recién llegado, las bases para unaadaptación e integración con su grupo de trabajo y con el trabajo en sí; y de ésta manera alcanzar los niveles de productividad deseados.
















II. OBJETIVOS

II.1 Objetivos general

Facilitar la adaptación e integración del nuevo colaborador a la División y a su grupo inmediato de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con la naturaleza de laDivisión y las funciones inherentes a su cargo.

II.2 Objetivos específicos

Conocer la historia y costumbres de la empresa y cómo ha ido creciendo a través del tiempo.
Se busca estimular el sentido de pertenencia y participación del agente de seguridad frente a la misión, visión y objetivos dentro de la División.
Facilitar las condiciones para una actitud positiva hacia el cumplimiento de sulabor, las relaciones con el otro y la atención al usuario. Aumentar la conciencia sobre la necesidad de la integridad.
Brindar un soporte emocional y relacional por medio de compañeros y superiores dentro del centro de labores.
Lograr que los participantes reconozcan las ventajas que ofrece las normas y políticas organizacionales.
Conocer adecuadamente cuales son las funciones de su puesto.Facilitar los reglamentos internos, al personal.
Suministrar al agente la información sobre los beneficios sociales, económicos, actividades deportivas y culturales, actividades de desarrollo y de adiestramiento de personal.



III. LIMITACIÓN DEL PROGRAMA

Espacio
Los espacios son avientes cerrados


IV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES



N°

NOMBRE DE SESIÓN

FECHA DE EJECUCIÓN
1DETERMINAR QUIENES SERAN LOS RESPONSABLES DE EJECUTAR EL PROGRAMA



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2

BIENVENIDA E INTRODUCCIÓN AL NUEVO AGENTE, SOBRE LOS FUNDAMENTOS, HISTORIA Y FILOSOFÍA DE LA ENTIDAD.


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3

EXPLICACIÓN SOBRE LOS REGLAMENTOS, NORMATIVAS, DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD


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4

COMUNICAR Y EXPLICAR LAS FUNCIONES A DESEMPEÑAR EN EL CARGO.


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5

PRESENTAR ALNUEVO SERVIDOR PÚBLICO A LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD.


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6

EVALUAR EL GRADO DE ENTENDIMIENTO POR PARTE DEL FUNCIONARIO DE LOS TEMAS VISTOS EN LA INDUCCIÓN PARA CONOCER EN CUALES ES NECESARIO REFORZAR.


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V. ORGANIZACIÓN

1. Procedimientos

a. Metodología de las actividades

La metodología del programa es básicamente participativa e integrativa, permitiendo y/o...