Prima de legal de servicios

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PRIMA DE SERVICIOS

SERGIO MORALES HERRERA
MARIA ALEJANDRA TORRES
DIEGO ALEXANDER FORERO
KATHERINE CUENCA

11-1

CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS
INSTITUCION EDUCATIVA SANTO TOMAS
SEDE: CASD

SANTIAGO DE CALI
2012
PRIMA DE SERVICIOS

JAIRO LUIS MARINES

CONTABILIDAD

CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS

INSTITUCION EDUVATIVASANTO TOMAS
SEDE: CASD

SANTIAGO DE CALI 2012
INTRODUCCIÒN

Con el siguiente trabajo se pretende conocer todo acerca sobre la prima de servicio, que es, como se liquida, como se calcula formula, que día se paga, quienes no se les paga etc.

¿Qué es la Prima de Servicio?
Corresponde al pago de una quincena por cada semestre laborado o proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Susorígenes provienen de la antigua repartición de utilidades.
¿A quiénes se les paga?
A todos los trabajadores que se vinculen laboralmente con una Persona Natural o Jurídica que produzca bienes o servicios.
¿Y a quién no se le paga Prima?
No se les reconoce Prima de Servicio a los empleados del servicio doméstico.
Debe tenerse en cuenta que es considerado únicamente del servicio domésticoquienes solo laboran en casa de familia en labores propias del hogar; esto incluye jardineros y mayordomos de finca e incluso las niñeras.
Salario sobre el que se liquida
Sobre el Salario Ordinario, incluyendo horas extras y comisiones que haya percibido en el semestre correspondiente y se calcula el promedio mensual.
¿Se debe haber trabajado todo el semestre?
No. Es proporcional por cualquiertiempo laborado en el semestre.
¿Cómo se calcula? (Fórmula)
Salario x Días laborados en el semestre ÷ 360 = Prima
Valor quincena ÷ 180 x Días laborados en el semestre

Fecha de pago
El valor de la prima se divide en 2 pagos, los cuales se deben hacer semestralmente; el primer pago se debe hacer a más tardar el 30 de junio de cada año, y el segundo pago a más tardar el 20 de diciembre. Pese aque el segundo pago se hace máximo hasta el 20 de diciembre, la fecha de corte que se tomará para la liquidación es a 31 de diciembre de dicho año.
Salario base para la liquidación de la prima
Si tiene salario fijo, será una quincena de dicho valor.
Si tiene salario variable, debe promediare los salarios percibidos durante todo el semestre (enero a junio), incluyendo lo pagado en horas extras ycomisiones, de dicho promedio se pagará el valor de una quincena.
Auxilio de transporte, ¿se suma para liquidar la prima?
Si el trabajador tiene derecho al auxilio de transporte, se debe sumar al salario al momento de liquidar la prima de servicio (Artículo 7 de la Ley 1 de 1963).
Si el contrato se termina en el período de prueba, ¿se debe reconocer Prima?
Sí, ya que como se ha expresado laCorte Constitucional, durante esos días en que el trabajador está vinculado, está ayudando a producir los bienes y servicios de la empresa, por ende debe también recibir el reparto de las utilidades según los días laborados.
¿Se puede perder el derecho a la Prima?
La Prima de Servicio no se pierde. La única salvedad es que se debe pagar por los días laborados en el semestre, por lo que se debecontabilizar los días de incapacidad, 
licencias remuneradas y vacaciones.

¿Se puede retener o dejar de pagar?
No, salvo que medie autorización expresa del trabajador o por circunstancias extraordinarias la autorización de un Juez Laboral.
Embargo de la Prima de Servicio
No se puede por regla general. Sólo puede ser embargada por un Juez, en caso de deuda por alimentos o cooperativas yhasta por un 50%.
Incapacidades - Licencias Remuneradas - Vacaciones
El tiempo en dichas situaciones, no puede ser descontado al momento de liquidar la Prima.
Pérdida del derecho a Prima, ¿es posible?
No. Sin importar la causa del despido.
Si el despido es por daños o robos, el empleador no puede retener el valor de la Prima. Se consigna a órdenes del Juez Laboral.
Servicio doméstico
No es...
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