Prima Vacacional

Datos:
Ubicación del centro laboral
Zona geográfica del centro laboral
Salario Mínimo General en la zona “A” para 2013

Del Trabajador:

Nombre
Tipode contratación
Fecha de ingreso
Fecha de despido
Fecha de liquidación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
Tiempo laborado antigüedad
Días laborados del 1° de enero al20
Salarios caídos a la fecha de liquidación
Salario mensual
Vacaciones por contrato colectivo
PrimaVacacional
Aguinaldo

Desarrollo:

1. Calculo de la cuota diaria del trabajador.
Salario mensual
( / )Días del mes
(=) Cuota Diaria

2. Determinación de las prestaciones devengadas, en el últimoaño de servicio
(Finiquito).
a) Determinación de la parte proporcional de aguinaldo devengado al 1° de enero del 20 a la fecha de despido ( 20 ).
Salario diario
(x) Díasde aguinaldo que el trabajador tiene derecho
(=) Aguinaldo anual
( / )Días del año 20
(=) Proporción diaria de aguinaldo
(x) Días laborados hasta la fecha de despido ( 20 )(=) Parte proporcional de aguinaldo devengado a la fecha de
despido



b) Calculo de la parte proporcional devengada a la fecha de despido.
Salario diario
(x) Días de vacaciones a que tienederecho
(=) Importe total de vacaciones
( / )Días del año
(=) Proporción diaria de vacaciones
(x) Días laborados en los últimos años de servicio
(=) Parte proporcional de vacaciones devengada a lafecha de
despido

c) Determinación de la parte proporcional de prima vacacional devengada a la
fecha de despido.
Parte proporcional de vacaciones devengada a la
fecha de despido
(x)Porcentaje de la prima vacacional pactada
(=) Parte proporcional de la prima vacacional devengada a la
fecha de despido

d) Calculo del monto total de finiquito ( prestaciones devengadas )...