PRINCIPALES APORTES DE LA SALA CONSTITUTCIONAL Y DE LA SALA SEGUNDA AL DERECHO LABORAL


PRINCIPALES APORTES DE LA SALA CONSTITUTCIONAL Y DE LA SALA SEGUNDA AL DERECHO LABORAL
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es un estudio sobre los principales a portes que ha realizado tanto la Sala Constitucional cono la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia al Derecho Laboral.
Analizamos distintos temas como el pago, en donde se estudió, entre otras cosas, la carga probatoria y elprincipio de redistribución, la forma de pago, el cálculo, la compensación como forma de pago, las potestades del trabajador ante la falta de pago y la normativa. Al igual que se realiza un estudio detallado de el concepto de salario y su aplicación.
También se hace todo un desarrollo sobre la estabilidad laboral y los distintos factores involucrados en este tema, como lo son el despido.
Además, seanalizó el régimen de interinazgo y las prestaciones laborales, en donde se describen el preaviso, el auxilio de cesantía y las vacaciones, aunque más adelante se describe más a profundidad el tema de las vacaciones, al hablar sobre su concepto doctrinario, las vacaciones como derecho fundamental, su disfrute y pronta liquidación, el momento para ejercerlas por parte de los trabajadores y el tema delas vacaciones en el sector público y en el sector privado.
Tales temas juzgamos son de gran importancia, pues son todos considerados significativos avances que la legislación costarricense ha venido logrando desde mitad del siglo pasado, a favor de los trabajadores frente a las potestades que sobre ellos tiene el patrono, sea este un sujeto privado o público (el Estado). Son además temas cuyodesarrollo práctico dentro de la realidad laboral nacional se hace indispensable, pues permiten garantizar la seguridad y el bien común del estado.
PARTE I:
LAS RELACIONES LABORALES PARA EL SERVIDOR PÚBLICO Y EL SECTOR PRIVADO.
Hasta finales del siglo pasado existía una gran laguna respecto a las relaciones labores, las cuales no tenían un esquema definido; al igual que el tratamiento que los empleadosen general recibían en nuestro país. Por tal motivo la legislación costarricense desde inicios de siglo pasado se esforzó por definir mejor el derecho laboral costarricense y las relaciones de servicio que se presentaban en el acontecer diario del país.
Este proceso de definición y mejoramiento de la legislación laboral fue haciéndose, por razones políticas, de una forma moderada; de manera quela diferenciación del sector laboral público y el privado, que era muy sutil y poco tratada por la legislación, comenzó a acentuarse y definirse mejor a partir de los años 70; pues es en esa época en la que la situación económica y social ligada a los acontecimientos mundiales van a inyectar una mayor dinámica en cuanto a la manera en que los tribunales costarricenses manejan el derecho laboral.
Lanormativa laboral es amplia, pero las normas de mayor importancia en esta área y que se aplican de manera significativa son el Código de Trabajo, El Estatuto de Servicio Civil, y la Ley General de la Administración Pública.
La legislación contenida en cada una de estas leyes es distinta entre sí, sobre todo porque las leyes fueron redactadas en diferentes épocas de nuestra historia yfundamentadas con diferentes principios del derecho laboral, por supuesto porque trataban de adecuarse al marco social en el que fueron creadas, y el cual también ha venido cambiando con el paso del tiempo.
Pero el primer paso que la legislación dio en vía constitucional para regular mejor el derecho laboral de nuestro país fue la inclusión del capítulo de Garantías Sociales en la Constitución Política en1942.
El Código de Trabajo que fue la primera de estas importantes leyes que tratan de regular las relaciones laborales en nuestro país, su iniciativa nace en 1943, en combinación de una serie de principios característicos de la época tales como la justicia social de la Iglesia Católica, ideales comunistas en cuanto a la función del estado como vigilante e interventor, entre otros. Todo con el...