Principales disposiciones de la ley federal del trabajo

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Principales Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo
Relacionadas con el Ámbito Fiscal
Subordinación
Trabajador 8 LFT
Dirección, dependencia y subordinación 8, 20, 134 III LFT
Patrón 10 y 11 LFT
Empresa 16 LFT
Jurisprudencia, costumbre 17 LFT
Prevalecerá lo favorable al trabajador 18 LFT
Agentes de comercio 285, 289 LFT
Menores de edad 22, 23,73, 75, 175, 177, 178 y 179 LFT
Menor de 14 años, prohibido si no concluye educación obligatoria (primaria, secundaria) salvo aprobación de autoridad.
Menor de 16 y mayor de 14, con permiso de sus padres habiendo terminado educación obligatoria de lo contrario aprobación de la autoridad
Menor de 18 años, no podrá realizar trabajo industrial nocturno.
Salario
Salario.
Concepto de salario82, 83 LFT
Integración del salario 84, 89, 129, 136, 143 LFT



Conceptos que integran para determinar el salario integrado LFT
Cuota en efectivo hecha por cuota diaria
Aguinaldo
Prima vacacional
Cuando patrón paga cantidad adicional por vacaciones que no son disfrutadas permanente
Prima dominical cuando se labora normalmente en domingo
Propinas
Ayuda para renta
Ayudapara transporte, siempre que no sea instrumento de trabajo
Ayuda en el pago de energía eléctrica, gas, artículos de consumo
Destajos
Comisiones
PTU cuando así es llamada y realmente no hubo utilidades
Cuota obrera del IMSS pagada por el patrón
Cuota sindical pagada por el patón
Despensas, y vales de despensa
Alimentación como ejemplo pago de canasta básica
Habitación
Tiempo extraordinariofijo
Fondo de ahorro aportación patronal
Gratificaciones periódicas
Compensación por residir y trabajar en zona cara
Pago por días de descanso laborados
Prestación para automóvil cuando no es instrumento de trabajo
Viáticos cuando no son comprobados como gasto del patrón
Premios por puntualidad constante y permanente
Premios por asistencia constante y permanente
Bono o incentivo de maneraregular
Previsión social fija y constante
Gastos de gasolina cuando no es instrumento de trabajo
Bonificaciones de manera regular
Impuesto sobre la renta del trabajador pagado por el patrón

A continuación se presenta una lista de los conceptos que no integran al salario para efectos indemnizatorios, de los cuales en su gran mayoría existe resolución tribunal que confirma este criterio.Conceptos que no integran para determinar el salario integrado LFT
Vacaciones por estar consideradas como parte del pago de los salarios
Participación de trabajadores en las utilidades
Aportaciones al Infonavit
Cuotas patronales del IMSS
Vales de viáticos que son instrumento de trabajo
Tiempo extraordinario eventual
Gratificaciones extraordinarias
Días de descanso semanal no laboradosAutomóvil como instrumento de trabajo
Viáticos desembolsados para el patrón
Seguros de vida y gastos médicos
Capacitación
Uniformes
Herramientas como instrumento de trabajo
Gasolina como instrumento de trabajo
En general instrumentos de trabajo
Pago de salario semanal o quincenal 88 LFT
Salario mínimo.
Salarios mínimos generales y profesionales 90, 93 LFT
Salarios mínimosprofesionales 93 LFT
Pago salario en moneda de curso legal 101 LFT
Pago de Salarios
SALARIO. NO ES ILEGAL PAGARLO MEDIANTE DEPOSITOS A UNA CUENTA BANCARIA DE LA QUE ES TITULAR EL TRABAJADOR, SI EN EL CONTRATO RELATIVO SE PACTO QUE NO SE LE COBRARIA COMISION ALGUNA POR SU MANEJO.
La interpretación de los artículos 98 y 100 de la Ley Federal del Trabajo, en cuanto se refieren a que el salariodeberá pagarse en forma directa al trabajador y que éste dispondrá libremente de él, no puede llevar a la conclusión de que el pago de los sueldos sólo deba realizarse mediante la traslación del numerario, por parte de la empresa, hacia el trabajador, y que no sea válido efectuarlo por medio de otros mecanismos alternativos, que igualmente representen el cumplimiento eficaz de la obligación por...
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