PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

FUNDAMENTO JURÍDICO DE LA CONFIGURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Los contratos de prestación de servicios fueron utilizados por la entidad demandada con elfin de encubrir o disfrazar la verdadera relación laboral que realmente surgió entre ella mi mandante. En efecto, a pesar de que la entidad demandada suscribió un contrato de prestación de servicios deíndole civil o comercial, dicho contrato se desnaturalizó y devino en un nexo laboral dado que en el desarrollo del mismo concurrieron los elementos inherentes al contrato de trabajo consagrados enel artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social: (i) Prestación de un servicio personal, (ii) remuneración y, (iii) la Subordinación (detonante de una relación laboral).

Yes que para que el contrato de prestación de servicios no derive en uno laboral de cumplir las características de:

1º) La ejecución de labores en razón de la experiencia, capacitación y formaciónprofesional de una persona en determinada materia.

2º) La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico.

3º) La vigencia del contrato es temporal y portiempo limitado e indispensable.

Así, la vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado y el indispensable para ejecutar el objeto contractual convenido. Enel caso de que las actividades con ellos atendidas demanden una permanencia mayor e indefinida, excediendo su carácter excepcional y temporal para convertirse en ordinario y permanente, seránecesario que la respectiva entidad adopte las medidas y provisiones pertinentes a fin de que se dé cabal cumplimiento a una finalidad especifica que demanda una función especial que desborda las capacidadesordinarias de la empresa.

Pero cuando ello se rompe, porque se emplea dicha modalidad contractual para vincular a una persona de forma indefinida para cumplir con funciones que son del giro...