principio de subsidiariedad
Páginas: 27 (6606 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2014
BREVE REFERENCIA DEL PLAN NACIONAL DE LUCHA CONTRA EL TRABAJO FORZOSO Y SU RELACION CON LA INSTITUCIONALIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
1. EL TRABAJO FORZOSO EN RELACION CON LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD Y LIBERTAD DE TRABAJO
El trabajo forzoso es la actividad que realiza una persona humana en contra de su libre voluntad, afectando su dignidad, capacidad física eintelectual, y se manifiesta en contra del derecho constitucional a la libertad de trabajo. El trabajo forzoso es un concepto pensado solo para personas naturales y no para personas jurídicas, y se relaciona directamente con la libre manifestación de la voluntad del trabajador.
Por lo general el trabajo forzoso tiene su origen en la fuerza, imposición o intimidación de una persona sobre otradentro de una relación laboral que obliga al trabajador a realizar una determinada actividad en contra de su voluntad, sin embargo cuando entramos en el terreno de la manifestación de la voluntad del individuo tenemos que analizar otros aspectos diferentes a la fuerza que originaría un trabajo forzoso.
En este sentido es necesario advertir que la voluntad del trabajador hace alusión a lacapacidad que tiene éste para poder discernir, es decir para poder distinguir entre lo que esta bien y lo que esta mal, que le permita en consecuencia tomar una decisión libre que corresponda con lo que realmente quiere hacer.
Los factores involucrados que afectan a la capacidad de discernimiento del trabajador se relacionan especialmente con el Derecho Civil, con la psicología y la biología.Desde el punto de vista legal el Artículo 43º del Código Civil, señala que son absolutamente incapaces: 1.) Los menores de dieciséis años, salvo para aquellos actos determinados por la ley. 2.) Los que por cualquier causa se encuentren privados de discernimiento. 3.) Los sordomudos, los ciego sordos y los ciego mudos que no pueden expresar su voluntad de manera indubitable, asimismo el artículo 44ºde la norma antes señalada, precisa que son relativamente incapaces: 1. Los mayores de dieciséis y menores de dieciocho años de edad.; 2. Los retardados mentales; 3. Los que adolecen de deterioro mental que les impide expresar su libre voluntad; 4. Los pródigos; 5. Los que incurren en mala gestión; 6. Los ebrios habituales; 7. Los toxicómanos; y 8. Los que sufren pena que lleva anexa lainterdicción civil.
Desde el punto de vista civil, el discernimiento es importante para poder determinar la capacidad del individuo, sin embargo los menores de 18 años pueden tener un buen discernimiento, pero el derecho marca un límite arbitrario para todos, por lo que encontrándose bajo ése límite no se les consideraría con absoluta capacidad. En éste sentido los menores sometidos a trabajo forzosopuede tener conciencia de lo que hacen y aunque parezca contradictorio realizar libremente una actividad, sin embargo al estar bajo el límite legal estarán bajo el amparo del derecho laboral, por considerar que pueden haber sido engañados e inducidos a error. Este tema también guarda relación con los trabajos realizados por niños que podrían considerarse como trabajo forzoso, dado que estos rarasveces pueden dar libremente su consentimiento ya que la mayoría de las decisiones que atañen a sus vidas son tomadas por personas adultas.
Cuando el individuo es mayor de 18 años de edad, y adolece de algún tipo de incapacidad, la causal involucrada tiene que ser probada en un proceso judicial para que sea declarada mediante resolución judicial, sin embargo hay que advertir que en el derecholaboral por su naturaleza tuitiva, este requisito legal no sería de aplicación, ya que bastará a la autoridad administrativa verificar en la realidad de los hechos que el trabajador está siendo afectado por su desventajosa situación, para que se configure el trabajo forzoso.
Biológicamente hay muchas causas por la cuales los trabajadores sometidos a este tipo de actividades no pueden...
BREVE REFERENCIA DEL PLAN NACIONAL DE LUCHA CONTRA EL TRABAJO FORZOSO Y SU RELACION CON LA INSTITUCIONALIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
1. EL TRABAJO FORZOSO EN RELACION CON LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD Y LIBERTAD DE TRABAJO
El trabajo forzoso es la actividad que realiza una persona humana en contra de su libre voluntad, afectando su dignidad, capacidad física eintelectual, y se manifiesta en contra del derecho constitucional a la libertad de trabajo. El trabajo forzoso es un concepto pensado solo para personas naturales y no para personas jurídicas, y se relaciona directamente con la libre manifestación de la voluntad del trabajador.
Por lo general el trabajo forzoso tiene su origen en la fuerza, imposición o intimidación de una persona sobre otradentro de una relación laboral que obliga al trabajador a realizar una determinada actividad en contra de su voluntad, sin embargo cuando entramos en el terreno de la manifestación de la voluntad del individuo tenemos que analizar otros aspectos diferentes a la fuerza que originaría un trabajo forzoso.
En este sentido es necesario advertir que la voluntad del trabajador hace alusión a lacapacidad que tiene éste para poder discernir, es decir para poder distinguir entre lo que esta bien y lo que esta mal, que le permita en consecuencia tomar una decisión libre que corresponda con lo que realmente quiere hacer.
Los factores involucrados que afectan a la capacidad de discernimiento del trabajador se relacionan especialmente con el Derecho Civil, con la psicología y la biología.Desde el punto de vista legal el Artículo 43º del Código Civil, señala que son absolutamente incapaces: 1.) Los menores de dieciséis años, salvo para aquellos actos determinados por la ley. 2.) Los que por cualquier causa se encuentren privados de discernimiento. 3.) Los sordomudos, los ciego sordos y los ciego mudos que no pueden expresar su voluntad de manera indubitable, asimismo el artículo 44ºde la norma antes señalada, precisa que son relativamente incapaces: 1. Los mayores de dieciséis y menores de dieciocho años de edad.; 2. Los retardados mentales; 3. Los que adolecen de deterioro mental que les impide expresar su libre voluntad; 4. Los pródigos; 5. Los que incurren en mala gestión; 6. Los ebrios habituales; 7. Los toxicómanos; y 8. Los que sufren pena que lleva anexa lainterdicción civil.
Desde el punto de vista civil, el discernimiento es importante para poder determinar la capacidad del individuo, sin embargo los menores de 18 años pueden tener un buen discernimiento, pero el derecho marca un límite arbitrario para todos, por lo que encontrándose bajo ése límite no se les consideraría con absoluta capacidad. En éste sentido los menores sometidos a trabajo forzosopuede tener conciencia de lo que hacen y aunque parezca contradictorio realizar libremente una actividad, sin embargo al estar bajo el límite legal estarán bajo el amparo del derecho laboral, por considerar que pueden haber sido engañados e inducidos a error. Este tema también guarda relación con los trabajos realizados por niños que podrían considerarse como trabajo forzoso, dado que estos rarasveces pueden dar libremente su consentimiento ya que la mayoría de las decisiones que atañen a sus vidas son tomadas por personas adultas.
Cuando el individuo es mayor de 18 años de edad, y adolece de algún tipo de incapacidad, la causal involucrada tiene que ser probada en un proceso judicial para que sea declarada mediante resolución judicial, sin embargo hay que advertir que en el derecholaboral por su naturaleza tuitiva, este requisito legal no sería de aplicación, ya que bastará a la autoridad administrativa verificar en la realidad de los hechos que el trabajador está siendo afectado por su desventajosa situación, para que se configure el trabajo forzoso.
Biológicamente hay muchas causas por la cuales los trabajadores sometidos a este tipo de actividades no pueden...
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