Principios Administracion

ALUMNO:
JAVIER PÉREZ MARTÍNEZ

TEMA:
LOS 14 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN APLICADOS AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS:

MATERIA:
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN

MAESTRÍA:
ADMINISTRACIÓNPROFESOR:
DR. JOSÉ LUIS AGUILAR

GRUPO:
A2

VILLAHERMOSA, TAB. A 10 DE ENERO DE 2013
Los 14 principios de la administración aplicados al área de Recursos Humanos:
1. División del trabajo: En elárea de Recursos humanos de mi tienda, cada personal tiene enfocado ciertas actividades en especial, como por ejemplo existe la jefa de recursos humanos que administra el departamento, también seencuentra la especialista que se encarga del reclutamiento de personal, la analista se encarga de los demos y hacer integración de expedientes y también se encuentra la encargada de nómina.
2.Autoridad y responsabilidad: La jefa de recursos humanos es la encargada de llevar el departamento y de supervisar que se ejecuten las tareas.
3. Disciplina: El personal tiene el deber de cumplir con lasnormas, reglas, políticas y de realizar sus actividades en tiempo y forma.
4. Unidad de mando: El personal de Recursos Humanos recibe órdenes directas de La Lic. Adriana, que es la jefa de recursoshumanos.
5. Unidad de dirección: Son un equipo pequeño y se administran para cubrir turnos con la dirección de la jefa de recursos humanos o en su ausencia con la especialista.
6. Subordinación de losintereses individuales a los generales: Cuando realizan su tarea dejan a un lado sus intereses particulares para poder cumplir con las expectativas de sus clientes internos.
7. Remuneración delpersonal: Los sueldos deben ir de acuerdo al perfil, actividades y puesto de cada personal de recursos humanos y por lo que demuestran todo el personal realiza su trabajo por convicción y están contentoscon su puesto.
8. Centralización: La responsabilidad recae en la Jefa de recursos humanos, cualquier tema importante tiene que verse directamente con ella.
9. Cadena escalar: La jefa de recursos...