Principios De Administración

Principios Administración

¿Dónde estamos y hacia donde vamos?
Misión y Visión
Misión
Es muy importante para la organización tener claro cual es la misión y cual es la visión de esta, ya que teniendo esto en cuenta y bien definido sabemos a donde queremos y llegar y como queremos llegar ahí.
La misión es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una organización porquedefine tres cosas principalmente:
* Lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa
* Lo que pretende hacer
* El para quién lo va a hacer
Y es influenciada en momentos concretos por algunos elementos como: la historia de la organización, las preferencias de la gerencia, los factores externos o del entorno, los recursos disponibles y sus capacidades distintivas.La misión es el objetivo central de la organización, esta debe expresarse mas en función a los servicios que se prestan, debe de ser altamente diferenciada, debe de abrir puertas al futuro y debe de ser verdaderamente motivadora.
¿Cómo definir la misión de la organización?
La misión es única de cada organización, cada quien la puede definir a su manera, pero para ayudarnos a encontrarla podemosrealizar el siguiente ejercicio. Primero que nada hay que reflexionar sobre los puntos previamente mencionados y contestar las siguientes preguntas
* Objetivo central
* ¿A que dedicamos y dedicaremos nuestras fuerzas?
* ¿Qué productos o servicios ofrecemos y a quien?
* Diferenciación
* ¿Qué es lo que verdaderamente nos hace diferentes a los demás y nos hace funcionarmejor?
* ¿Es suficiente?
* ¿Cómo nos ven?
* ¿Cómo queremos que nos vean?
* Apertura al futuro
* ¿Hacia donde dirigiremos nuestros pasos en el futuro?
* Motivación
* ¿Qué es lo que hace esta misión verdaderamente motivadora?
* ¿Es suficiente?
Espacio para contestar las preguntas de la misión

Espacio para definir la misión de la organizaciónEspacio para contestar las preguntas de la misión

Espacio para definir la misión de la organización

Visión
La visión es la descripción imaginativa y alentadora del papel y objetivos futuros de una organización que significativamente va más allá de su entorno actual y posición competitiva.
La visión nos sirve para trabajar juntos hacia un destino común. Es la mejor manera para poder dirigirlos esfuerzos individuales hacia los objetivos organizacionales. Esto es lo que permite a la gente común alcanzar resultados no comunes
La visión es una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la organización a largo plazo y en qué se deberá convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas necesidades, tecnologías y expectativas cambiantes de los clientes y las personas queayudamos, de la aparición de nuevas condiciones sociales, etc.
Algunos puntos a tomar en cuenta al formular la visión de la organización
* La visión debe de ser formulada por los lideres de la organización
* El equipo debe de apoyarla
* Debe ser coherente y convincente
* Debe ser compartida por su gente
* Debe ser amplia y detallada y contestar las preguntas qué, cómo, cuándo y porqué* Debe ser positiva y alentadora
* Debe justificar el esfuerzo
¿Cómo definir la visión de la organización?
Lo primero que se debe de hacer siempre es reflexionar sobre los puntos previamente mencionados para tener una idea e imagen mas clara de a donde y como queremos llegar y para conceptualizar la visión de la organización podemos contestar las siguientes preguntas
* ¿Cómo seráesta organización cuando haya alcanzado su madurez (o continúe creciendo) en unos años?
* ¿Cuáles serán los principales productos y servicios que ofrecerá?
* ¿Quiénes trabajarán en la organización?
* ¿Cuáles serán los valores y actitudes clave de la organización?
* ¿Cómo hablara los beneficiados acerca de la organización, los trabajadores y la gente en general que tenga relación...