principios de derecho laboral colectivo


PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y DIFERENCIAS DEL DRECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO
PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Son los pilares, normas rectoras, líneas directrices o postulados que inspiran las normas laborales, sirven fundamentalmente para interpretar la legislación laboral al producirse un conflicto. Son postulados incorporados dentro del derecho deltrabajo para resolver un conflicto llegado el momento en beneficio del más débil. Busca establecer un equilibrio entre los económicamente más fuertes y culturalmente más desarrollados, y los trabajadores que son la parte más débil.

CAPITULO I
1. PRINCIPIOS GENERALES
Los principios del derecho del trabajo son lineamientos o preceptos que orientan e inspiran la normatividad en materia laboral.Para Américo rodríguez, son preceptos que sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la organización jurídica- laborales el verdadero fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo.
Los principios del Derecho del Trabajo, pues cumplen una triple misión:
INFORMADORA, ya que permiten que el legislador olas autoridades especializadas estén al tanto de lascorrientes y los movimientos relativos al derecho del trabajo.
NORMATIVA, porque actúa de manera supletoria ante la ausencia o vacíos de ley.
INTERPRETADORA, ya que faculta o permite a los jueces a realizar interpretaciones favorables al trabajador.
Sirven de INSPIRACIÓN para aplicar mejor las Leyes laborales en la solución de conflictos. En el caso del Juez Laboral al momento de emitir unaresolución o sentencia.
1.1 .PRINCIPIO DE IRRENUNCIABLIDIDAD DEDERECHOS
Reconocido en el inciso 2 del artículo 26 dela constitución de 1993, este trata de evitar abusos de la parte más fuerte dela relación laboral y de quien depende económicamente el trabajador, la parte más débil del trabajador al salvaguardar sus derechos conocidos reconocidos por la Constitución y la ley.
Lairrenunciabilidad en materia laboral equivale a decir que el trabajador que expresa voluntad renunciado a derechos laborales, realiza un acto nulo porque es una declaración de voluntad contraria al orden público, como es un mandato de orden constitucional. Desde el punto de vista legal es aplicable lo establecido en el principio contenido en el Artículo V del Título Preliminar del Código Civil quedice…”es nulo el acto jurídico contrario a las leyes que interesan al orden público o a las buenas costumbres.1
Significa que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador por constituir los beneficios mínimos que otorga la Ley al trabajador.
Por otro lado, si se renunciara a este beneficio se estará renunciando por ignorancia o error y como la, ignorancia y el errorson vicios de consentimiento, se REPUTA: como realizado por ignorancia, en consecuencia esta renuncia es NULA. La Constitución Política del Perú 1993 en su artículo 26 inciso 2 señala, en la relación laboral se respetan los siguientes principios: "...Carácter irrenunciable de los Derechos reconocidos por la Constitución y la Ley."
Al respecto, el constitucionalista García Toma * señala conprecisión que este principio solo alcanza los derechos reconocidos por la constitución y la ley. Es decir, no cubre a los provenientes de la negociación colectiva de trabajo. Asimismo señala que un derecho de naturaleza laboral puede provenir de una norma taxativa o dispositiva, ante la cual la irrenunciabilidad es solo operativa en el caso delas ultimas citadas. La norma dispositiva es aquellaque opera solo cuando no existe manifestación de voluntad. El Estado las hace valer únicamente.
Por defecto u omisión en la expresión de voluntad de los sujetos de la relación laboral2.
1.2. PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
Consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre lo consignado por escrito, sobre la realidad formal es decir, lo valido no es lo que se conoce en un...