Principios de fayol

Henry Fayol




Henry Fayol nos habla sobre 14 principios de la de la Administración, él es un industrial reconocido quien escribió un libro titulado “Administración Industrial y General”. Enel libro Henry nos da a conocer los 14 principios de la administración, los cuales son aceptados y utilizados hasta el día de hoy, Fayol decía que todos los gerentes de cualquier empresa deberíaseguir estos principios, los cuales nos hablan básicamente sobre la organización que se debe tener en una empresa, donde es muy importante la división del trabajo entre todos los individuos y departamentosque integren la empresa, la cual hace que la eficacia y la productividad aumente si cada uno trabaja en lo que se especializa, también se debe tener disciplina que es respetar cada una de las normasy reglamentos que se establezcan en la empresa, la cual debe ser auto-disciplina y no se debe imponer a que se tenga, Fayol recalca que sin disciplina es imposible que una empresa sobresalga.Continua hablando sobre la Autoridad y la responsabilidad Según Henri Fayol, debe haber un equilibrio entre la autoridad (poder) y Responsabilidad (Funciones). La autoridad debe ser igual a laresponsabilidad. Si la autoridad es más que la responsabilidad entonces es probable que un gerente pueda abusar de ella. Si la responsabilidad es más que autoridad entonces él se puede sentirse frustrado. En unaempresa se tienen dos tipos de intereses, el interés individual de los empleados, y el interés general de la organización. El interés individual se le debe dar menor importancia, mientras que el interésgeneral debe tener mayor importancia. Si no, la organización se vendrá abajo, continua con la remuneración es el precio por los servicios recibidos. Si una organización quiere que los empleados seaneficientes y de mejor rendimiento, entonces debe tener una buena  política de remuneración. Esta política debe dar la máxima satisfacción tanto para el empleador y los empleados. Debe tenerse un...